深圳XX科技有限公司与丘某某签订了竞业限制协议，约定丘某某在职或离职后不得泄露、使用或允许他人使用商业秘密，或从事与公司业务相竞争的活动。然而，公司发现丘某某在职期间私自将公司项目交给外部人员，并成立了与公司经营范围相似的公司。
一审法院认定丘某某存在营私舞弊损害公司利益的行为，并判决赔偿公司的损失。然而，法院认为竞业限制协议中的违约金条款仅适用于劳动合同解除或终止的情况，不适用于在职期间的违约行为。
二审法院支持公司的损失赔偿请求，并认为竞业限制协议的违约金条款适用于在职期间的违约行为。法院认为双方签订的劳动合同中的竞业限制约定合法有效，丘某某应受其约束。
两次判决显示，关于在职期间违反竞业限制约定的违约金是否应该支持存在争议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
然而，第二十五条规定除了劳动合同法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
因此，有人认为劳动合同法仅限于劳动合同解除或终止后劳动者承担违约金的情况，并排除其他情形。这也是一审法院的观点。然而，二审法院不支持这种观点，认为企业对劳动者主张在职期间违反竞业限制的违约金是合理的。
首先，劳动者的忠实义务要求其在职期间履行竞业限制的义务。劳动者应遵守单位的领导，履行保密义务。劳动者在职期间不得从事损害公司利益或与公司业务相竞争的行为，这是忠实义务的必然要求。
其次，这符合劳动合同法立法目的中“举轻以明重”的原则。劳动合同法允许公司对职工进行竞业限制的约定，以保护公司的商业秘密和技术秘密。如果离职后的损害行为能得到违约赔偿，那么在职期间的违约行为就具有更大的危害。劳动合同法如果不对在职期间违反竞业限制的行为进行惩罚，就无法保护用人单位的利益。因此，支持企业主张在职期间违反竞业限制的违约金是合理且有法律依据的。
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作岗位与职责、工作条件和劳动保护、工作时间、劳动报酬、劳动纪律以及商业秘密保护。合同中详细说明了乙方的岗位职责和工作要求，甲方的劳动保护和工作环境标准，以及劳动报酬的细节。同时，合同强调了劳动纪律和商业秘密保护的重
公司拖欠工资与竞业限制是否有效无关的，如果劳动者离职后，用人单位不支付经济补偿的，经催告后仍然不支付的，劳动者可以解除竞业限制。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
竞业限制仅单方签字的不生效，是没有效力的。约定竞业限制的范围、地域、期限。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了
