什么是竞业禁止合同,竞业禁止合同如何适用

竞业禁止合同的定义和适用范围

竞业禁止合同是一种限制劳动者自由择业权利的合同，通过劳动合同和保密协议禁止职工或雇员在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，或禁止他们在本单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与本单位业务范围相同的企业。

竞业禁止合同适用范围仅限于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密的人员，而不是企业所有员工。对于企业所有员工而适应的“竞业禁止”条款是无效的。为了避免对员工的专业发展和市场竞争的不合理限制，竞业禁止合同的适用范围必须明确，并且不能过于宽泛。

竞业禁止合同的条款要求

竞业禁止合同的条款必须是合理公平的，不得违反法律规定，也不能变相剥夺劳动者劳动就业的权利。以下是一些竞业禁止合同的条款要求：

1. 不合理地限制雇员的劳动就业权利。

竞业禁止合同的条款不得过于限制雇员的劳动就业权利。

2. 不得限制合法竞争。

竞业禁止合同的条款不能以限制合法竞争为目的。

3. 不得损害社会利益。

竞业禁止合同的条款不得损害社会利益。

4. 限制竞业时间及补偿费。

竞业禁止合同的条款应当明确约定限制竞业的时间，并规定双方协商确定的补偿费。竞业禁止的期限最长不得超过二年。

竞业禁止合同的内容

竞业禁止合同应当以书面形式签订，可以作为劳动合同约定条款，也可以单独签订。如果没有书面合同约定，劳动者不承担竞业禁止的义务。竞业禁止合同应当包括以下主要条款：

1. 竞业禁止的范围。

竞业禁止合同应明确生产同类且有竞争关系的企业的具体范围。竞业禁止的范围应适当限制，以保障劳动者的生存权和劳动就业权。

2. 竞业禁止的期限。

竞业禁止合同应当约定一定的期限，限制劳动者在一定时间内的就业。竞业禁止期限的长短应平衡劳动关系双方的利益，保护企业的商业秘密，同时也要保护劳动者的生存权和劳动就业权。

3. 补偿费的数额及支付方式。

劳动者承担竞业禁止义务会影响其个人利益，企业必须给予一定的经济补偿来弥补劳动者的利益损失。竞业禁止合同应明确约定补偿费的数额和支付方式，如果企业未按约定支付补偿费，劳动者不承担竞业禁止的义务。