竞业禁止合同是一种限制劳动者自由择业权利的合同，通过劳动合同和保密协议禁止职工或雇员在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，或禁止他们在本单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与本单位业务范围相同的企业。
竞业禁止合同适用范围仅限于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密的人员，而不是企业所有员工。对于企业所有员工而适应的“竞业禁止”条款是无效的。为了避免对员工的专业发展和市场竞争的不合理限制，竞业禁止合同的适用范围必须明确，并且不能过于宽泛。
竞业禁止合同的条款必须是合理公平的，不得违反法律规定，也不能变相剥夺劳动者劳动就业的权利。以下是一些竞业禁止合同的条款要求：
竞业禁止合同的条款不得过于限制雇员的劳动就业权利。
竞业禁止合同的条款不能以限制合法竞争为目的。
竞业禁止合同的条款不得损害社会利益。
竞业禁止合同的条款应当明确约定限制竞业的时间，并规定双方协商确定的补偿费。竞业禁止的期限最长不得超过二年。
竞业禁止合同应当以书面形式签订，可以作为劳动合同约定条款，也可以单独签订。如果没有书面合同约定，劳动者不承担竞业禁止的义务。竞业禁止合同应当包括以下主要条款：
竞业禁止合同应明确生产同类且有竞争关系的企业的具体范围。竞业禁止的范围应适当限制，以保障劳动者的生存权和劳动就业权。
竞业禁止合同应当约定一定的期限，限制劳动者在一定时间内的就业。竞业禁止期限的长短应平衡劳动关系双方的利益，保护企业的商业秘密，同时也要保护劳动者的生存权和劳动就业权。
劳动者承担竞业禁止义务会影响其个人利益，企业必须给予一定的经济补偿来弥补劳动者的利益损失。竞业禁止合同应明确约定补偿费的数额和支付方式，如果企业未按约定支付补偿费，劳动者不承担竞业禁止的义务。
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
甲乙双方基于公平、平等、互利原则订立的合作协议。协议规定了合作时间、合作方式、合作分工、利润分配、技术市场保密等相关条款。双方合作经营某一项目，明确出资方式和比例，设立项目管理会，规范项目运行和决策流程。同时，对利润分配、保密及竞业禁止等方面作出约定
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
竞业禁止协议的目的、范围及具体条款。竞业禁止旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。协议内容包括禁止劳动者在新单位从事竞争业务、禁止兼职或任职于竞争企业、禁止自行组织竞争公司、规定经济补偿和违约责任等。根据劳动法规定，竞业限制适用于特定人员，期限和范围
