运输合同的标的是运输劳务，即承运人为旅客或托运人提供的运输劳务。虽然运输劳务本身没有具体、有形的劳动成果，但可以使旅客和托运人获得服务并从中受益。
而劳务合同的标的是雇佣活动，即从事雇方授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。雇佣关系的标的注重雇工无形的劳务给付，以供给劳务本身为目的，偏重于劳动者出卖劳动力的行为。
在雇佣活动中，雇主有权对雇员的劳务活动进行监督，受雇人要受雇主指示的约束，双方之间存在着一种监督与被监督、管理与被管理的隶属关系，地位不平等的色彩较为强烈。
但在运输合同中，托运人无权对承运人的运送行为进行监督，托运人追求的结果是货物能够按期安全抵达，承运人只需按时运送、按地点运送以及安全运送至目的地即完成合同义务。至于承运人采取何种运送方式，以及运送路线等，除托运人有特殊要求外，承运人有权自主选择。
可见，在运输合同关系中，双方的法律地位是平等的，并不存在任何隶属、服从关系。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、劳动条件保护、培训教育以及工作时间等方面的规定。合同期限包括试用期，试用期的长短根据合同期限来规定。甲方需遵守相关规定，否则可能面临劳动行政部门的责令改正和支付赔偿金的风险。同时，乙方的工作岗位、任务、职责
劳务合同的各项条款，包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳务报酬、保险福利待遇、劳动纪律以及劳动合同的变更、解除和续订等方面。劳务合同明确了双方的权利和义务，对于保障企业和劳动者的权益具有重要意义。合同中特别注意到了劳务关系的特点，如没有义务
劳动关系与雇佣关系的定义、特点及其区别。劳动关系涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括劳动合同、工资、工时等方面的规定；雇佣关系则是受雇人提供劳务给雇佣人并获取报酬的权利义务关系。两者在主体、权利义务和国家干预程度、处理机制等方面存在明显差异。
