劳动合同期限是指劳动合同的有效时间。根据劳动法规定，劳动合同应当明确规定合同的起始日期和终止日期。
工作内容是指劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位，以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。劳动合同应当明确规定工作内容，以确保劳动者和用人单位之间的权益。
劳动保护和劳动条件是指为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施。劳动合同应当明确规定劳动保护和劳动条件，以确保劳动者的权益得到保障。
劳动报酬是指在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的工资。劳动合同应当明确规定劳动报酬的支付方式、金额及相关待遇。
劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。劳动合同应当明确规定劳动纪律，以确保工作秩序的正常进行。
劳动合同终止的条件是指除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，一旦这些事实出现，双方当事人间的权利义务关系将终止。劳动合同应当明确规定劳动合同终止的条件，以保障双方的权益。
违反劳动合同的责任是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。劳动合同应当明确规定违反劳动合同的责任，以保障合同的有效执行。
根据《安全生产法》的规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。
除了必备条款外，劳动者与用人单位还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款。这些内容可以包括试用期限、商业秘密的保护和补充保险、福利待遇等。
劳动合同应当以书面形式订立。根据劳动保障部的相关规定，对从事非全日制工作的人员，劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。
根据法律法规的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。如果劳动者在已订劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反上述规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业中毒的作业，用人单位不得因此单方面解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。
解除劳动合同的注意事项，包括填写辞职申请书、明确解除合同时间、了解经济赔偿规定和签订解除合同协议书等要点。同时，文章简要介绍了劳动合同的定义、主体及订立原则。
劳动法中关于事实劳动关系的确定方式。在用人单位和劳动者未签订劳动合同的情况下，依据相关法律和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，通过符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动是业务的组成部分等情形来确定劳动关系。同时，工资支付凭证、身份证明证件、招聘记录等
湖南省外商投资企业工会条例的主要内容。该条例明确了外商投资企业工会的地位、职责、适用范围以及工会会员的资格等。工会可代表职工就劳动相关事项与企业协商谈判，订立集体合同，并依法指导、帮助职工签订个人劳动合同、监督合同执行。条例旨在保障职工的合法权益，促
中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
