根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣属于一种劳动关系，如果劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同，将形成事实劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是指用人单位，其应履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应包括《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等相关情况。
劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
新的劳动合同法关于劳务派遣的规定对用人单位产生了较大的影响，主要体现在以下几个方面：
在实践中，劳务派遣面临的法律风险主要包括以下几个方面：
劳动者需警惕的几种用人单位违法用工行为，包括滥用劳务派遣、隐蔽用工、租赁承包、合同与保险关系不明确、只承认劳务雇佣关系和假借注销或吊销执照等行为。劳动者应保护自身权益，了解并运用法律武器是预防和避免用人单位规避行为的关键。
劳务派遣公司与工厂合作的关键事宜。包括合作方式的选取、合同的细致拟定、劳动关系的处理、保密要求、员工人身安全以及税务法律风险的规避等。同时，文章还涉及劳务派遣协议的重要性以及派遣人员的权益保护问题。在合作过程中，应明确各方职责，确保劳务派遣过程的顺利
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，而在试用期内则可以提前三日通知解除。在解除或终止劳动合同时，用人单位应出具相应的解除或终止劳动合同证明，并按双方约定办理工作交接。此
劳务派遣建立的也是劳动关系，因劳务人员在工作中受伤的，可以申请工伤认定，认定工伤后可以获得赔偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用
