根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，存在劳动关系的劳动争议可以通过仲裁裁决来作出终局裁决。终局裁决书自作出之日起发生法律效力。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下劳动争议属于终局裁决的范围，除本法另有规定外：
案件受理阶段包括两个步骤：
调查取证的目的是为了收集相关证据和材料，查明争议的事实，为下一步的调解或裁决做好准备。这一阶段的工作包括：
在查明事实的基础上，仲裁庭首先进行调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。如果达成协议，仲裁庭还需制作仲裁调解书。
如果经过调解仍然无法达成协议，或者当事人在仲裁调解书送达前反悔，调解失败，劳动争议的处理就进入裁决阶段。裁决一般通过召开仲裁会议的形式进行。这个阶段一般包括庭审调查、双方辩论和陈述等过程。最终，仲裁员根据争议事实进行充分协商，并按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。如果当事人对裁决不服，可以在规定时间内向法院起诉。
仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。一旦调解或裁决生效，当事双方都应自觉履行。
确认劳动关系案件是否属于一裁终局的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决并不属于一裁终局。终局裁决仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费等特定案件，且金额需符合规定。其他劳动争议可提起诉讼。同时，确认劳动关系时，可参考工资支付凭证、工作
《劳动争议调解仲裁法》的新亮点，包括部分案件一裁终局以提高裁判效率，缩短劳动争议仲裁的审理期限，劳动者维权更加容易，包括不再收费和明确用人单位的举证责任，以及劳动争议时效延长为一年。这些改进有助于解决劳动争议，减少劳动者的维权时间和成本。
《劳动争议调解仲裁法》的六大突破性设计，包括一裁终局、延长仲裁时效、缩短审理期限、合理分配举证责任、减轻经济负担以及突出调解程序等内容。该法律对申诉时效的期限、中止、中断和特殊规定作出了界定，但未设立最长权利保护期限。该法律的实施将对现行劳动争议处理
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)
劳动人事争议仲裁委员会的管辖权问题，以及仲裁裁决的类型、中级人民法院审理撤销终局裁决的方式、调解协议的司法确认和劳动者工作年限的合并计算。对于管辖权问题，文章详细阐述了仲裁委员会无管辖权时法院应如何处理。同时，文章还明确了仲裁裁决的类型和中级人民法院
