根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，存在劳动关系的劳动争议可以通过仲裁裁决来作出终局裁决。终局裁决书自作出之日起发生法律效力。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下劳动争议属于终局裁决的范围，除本法另有规定外：
案件受理阶段包括两个步骤：
调查取证的目的是为了收集相关证据和材料，查明争议的事实，为下一步的调解或裁决做好准备。这一阶段的工作包括：
在查明事实的基础上，仲裁庭首先进行调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。如果达成协议，仲裁庭还需制作仲裁调解书。
如果经过调解仍然无法达成协议，或者当事人在仲裁调解书送达前反悔，调解失败，劳动争议的处理就进入裁决阶段。裁决一般通过召开仲裁会议的形式进行。这个阶段一般包括庭审调查、双方辩论和陈述等过程。最终，仲裁员根据争议事实进行充分协商，并按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。如果当事人对裁决不服，可以在规定时间内向法院起诉。
仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。一旦调解或裁决生效，当事双方都应自觉履行。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
