根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，存在劳动关系的劳动争议可以通过仲裁裁决来作出终局裁决。终局裁决书自作出之日起发生法律效力。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下劳动争议属于终局裁决的范围，除本法另有规定外：
案件受理阶段包括两个步骤：
调查取证的目的是为了收集相关证据和材料，查明争议的事实，为下一步的调解或裁决做好准备。这一阶段的工作包括：
在查明事实的基础上，仲裁庭首先进行调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。如果达成协议，仲裁庭还需制作仲裁调解书。
如果经过调解仍然无法达成协议，或者当事人在仲裁调解书送达前反悔，调解失败，劳动争议的处理就进入裁决阶段。裁决一般通过召开仲裁会议的形式进行。这个阶段一般包括庭审调查、双方辩论和陈述等过程。最终，仲裁员根据争议事实进行充分协商，并按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。如果当事人对裁决不服，可以在规定时间内向法院起诉。
仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。一旦调解或裁决生效，当事双方都应自觉履行。
劳动争议案件一裁终局的情形，包括争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家劳动标准发生的争议。劳动仲裁调解需遵循合法性、查明事实真相、自愿性和有限性原则，旨在解决劳资双方纠纷，维护社会公平正义。
劳动争议仲裁一裁终局不当的救济途径。劳动者可向人民法院起诉，而用人单位在一定条件下可申请撤销仲裁裁决。文章还介绍了用人单位申请撤销仲裁裁决的六种情况，以及劳动仲裁的注意事项，包括诉讼时效和不当仲裁的不予执行情形。超过仲裁时效，劳动者将失去胜诉权。
未签订劳动合同要双倍工资的争议是否属于一裁终局的问题。根据我国的法律规定，这类争议如果金额不超过当地月最低工资标准十二个月，则属于一裁终局案件。同时，文章还介绍了劳动仲裁如何选择代理人以及违反规定的不利后果。
继续履行劳动合同的劳动仲裁不能一裁终局的情况，并介绍了劳动纠纷的历史、现状和特点。劳动纠纷的发生不仅影响劳动关系的正常维护，还损害劳动者的权益和社会稳定。劳动争议的当事人包括劳动者和用人单位。文章强调了正确把握劳动纠纷特点、积极预防和处理劳动纠纷的重
