根据最高人民法院司法解释，聘用内退员工与新用人单位之间的用工关系被定性为劳动关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)第八条规定，以下情况下聘用内退员工会构成劳动关系：
企业中的停薪留职人员，即仍在原公司名册上但暂停工资发放的员工，如果与新的用人单位发生用工争议并依法起诉，人民法院应当按劳动关系处理。
对于未达到法定退休年龄的内退人员，即已经离开原公司但尚未达到正式退休年龄的员工，如果与新的用人单位发生用工争议并依法起诉，人民法院应当按劳动关系处理。
企业中的下岗待岗人员，即因企业经营状况不佳而暂时无法分配工作的员工，如果与新的用人单位发生用工争议并依法起诉，人民法院应当按劳动关系处理。
企业中的经营性停产放长假人员，即因企业经营状况不佳而暂时停产或放长假的员工，如果与新的用人单位发生用工争议并依法起诉，人民法院应当按劳动关系处理。
综上所述，如果内退员工符合劳动关系的要件，并且新的用人单位聘用了这些员工，那么聘用内退员工仍然会构成劳动关系。
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