根据最高人民法院司法解释，聘用内退员工与新用人单位之间的用工关系被定性为劳动关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)第八条规定，以下情况下聘用内退员工会构成劳动关系：
企业中的停薪留职人员，即仍在原公司名册上但暂停工资发放的员工，如果与新的用人单位发生用工争议并依法起诉，人民法院应当按劳动关系处理。
对于未达到法定退休年龄的内退人员，即已经离开原公司但尚未达到正式退休年龄的员工，如果与新的用人单位发生用工争议并依法起诉，人民法院应当按劳动关系处理。
企业中的下岗待岗人员，即因企业经营状况不佳而暂时无法分配工作的员工，如果与新的用人单位发生用工争议并依法起诉，人民法院应当按劳动关系处理。
企业中的经营性停产放长假人员，即因企业经营状况不佳而暂时停产或放长假的员工，如果与新的用人单位发生用工争议并依法起诉，人民法院应当按劳动关系处理。
综上所述，如果内退员工符合劳动关系的要件，并且新的用人单位聘用了这些员工，那么聘用内退员工仍然会构成劳动关系。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
