在建筑行业中，建筑企业与个人承包之间的关系并不具有法律意义上的建筑承包合同关系。虽然双方可能签订了所谓的“承包合同”或“分包合同”，但由于违反了法律和法规中的强制性规定，这些合同并不具备承包协议的效力。根据《合同法》、《建筑法》以及相关规范性文件的规定，承包建筑工程的单位必须持有合法的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程，禁止承包人将工程转包给没有相应资质条件的单位和个人。因此，建筑企业与个人承包之间的合同不能产生建筑承包合同的效力，个人承包在这种合同中也不具备独立承包人的地位，只能被视为一种内部承包合同关系。
个人承包与其聘用的劳动者之间不存在劳动关系，也不存在雇佣关系。劳动关系的成立需要其中一方是用人单位，而个人承包的用人一方是自然人，不具备用工权，因此不符合劳动法意义上的用人单位的条件，无法形成劳动关系。此外，个人承包与劳动者之间也不存在雇佣关系。虽然从表面上看，个人承包从建筑公司手中承接业务后，为完成工程而聘请劳动者并支付报酬，符合雇佣合同的条件。然而，通过深入分析可以发现，个人承包与劳动者之间实际上并不存在雇佣关系。个人承包与建筑公司之间的承包合同并不具备法律意义上的建筑合同的效力，个人承包也不具备承包合同中一方当事人的合法身份。因此，基于此承包合同产生的所谓雇佣合同也无法合法有效成立。个人承包只能被视为建筑公司的一名员工，其聘请和雇佣的人也无法与其形成真正的法律意义上的雇佣关系。
尽管个人承包与劳动者之间不存在劳动关系，但个人承包的行为实际上应被视为建筑企业的用工行为。由于某建筑公司与个人承包之间并不存在合法的承包合同，或者说至多是一种内部承包合同，这种内部承包合同并未改变用工性质和劳动者身份。同时，劳动者与某建筑公司虽然没有签订劳动合同，但根据实际情况来看，劳动者为了某建筑公司的利益提供了劳动，完全符合劳动关系的认定标准。因此，劳动者与某建筑公司之间已经形成了事实上的劳动关系。
张某与公司之间的劳动纠纷案件。张某在公司工作期间遭遇调岗降薪问题，并面临公司解除合同的争议。庭审实录中，双方就张某是否自动离职、是否应按照工程师的工资标准补足工资差额、保险缴纳及加班工资等问题展开辩论。张某及其律师提出了相应的反驳意见。
关于调岗的法律解析，详细说明了用人单位与劳动者协商调岗的情形以及用人单位法定单方对劳动者调岗的情形。在客观情况发生重大变化时，用人单位可以变更劳动合同并与劳动者协商调岗。此外，对于劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作的情况，用人单位可以调岗，这些情况
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
