在建筑行业中，建筑企业与个人承包之间的关系并不具有法律意义上的建筑承包合同关系。虽然双方可能签订了所谓的“承包合同”或“分包合同”，但由于违反了法律和法规中的强制性规定，这些合同并不具备承包协议的效力。根据《合同法》、《建筑法》以及相关规范性文件的规定，承包建筑工程的单位必须持有合法的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程，禁止承包人将工程转包给没有相应资质条件的单位和个人。因此，建筑企业与个人承包之间的合同不能产生建筑承包合同的效力，个人承包在这种合同中也不具备独立承包人的地位，只能被视为一种内部承包合同关系。
个人承包与其聘用的劳动者之间不存在劳动关系，也不存在雇佣关系。劳动关系的成立需要其中一方是用人单位，而个人承包的用人一方是自然人，不具备用工权，因此不符合劳动法意义上的用人单位的条件，无法形成劳动关系。此外，个人承包与劳动者之间也不存在雇佣关系。虽然从表面上看，个人承包从建筑公司手中承接业务后，为完成工程而聘请劳动者并支付报酬，符合雇佣合同的条件。然而，通过深入分析可以发现，个人承包与劳动者之间实际上并不存在雇佣关系。个人承包与建筑公司之间的承包合同并不具备法律意义上的建筑合同的效力，个人承包也不具备承包合同中一方当事人的合法身份。因此，基于此承包合同产生的所谓雇佣合同也无法合法有效成立。个人承包只能被视为建筑公司的一名员工，其聘请和雇佣的人也无法与其形成真正的法律意义上的雇佣关系。
尽管个人承包与劳动者之间不存在劳动关系，但个人承包的行为实际上应被视为建筑企业的用工行为。由于某建筑公司与个人承包之间并不存在合法的承包合同，或者说至多是一种内部承包合同，这种内部承包合同并未改变用工性质和劳动者身份。同时，劳动者与某建筑公司虽然没有签订劳动合同，但根据实际情况来看，劳动者为了某建筑公司的利益提供了劳动，完全符合劳动关系的认定标准。因此，劳动者与某建筑公司之间已经形成了事实上的劳动关系。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
保险合同中投保人的变更流程及所需手续。变更投保人需经过原、新投保人和被保险人的同意，并提供相关文件。对于因原投保人身故等原因变更的，还需提供死亡证明等文件。更正信息时需投保人本人签字。涉及投保人保障责任的险种变更时需填写健康告知书。部分信息变更可通过
劳动关系与雇佣关系的区别，特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中，承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工，则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式，双方劳动关系依然存续。判断劳动
中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
