在建筑行业中，建筑企业与个人承包之间的关系并不具有法律意义上的建筑承包合同关系。虽然双方可能签订了所谓的“承包合同”或“分包合同”，但由于违反了法律和法规中的强制性规定，这些合同并不具备承包协议的效力。根据《合同法》、《建筑法》以及相关规范性文件的规定，承包建筑工程的单位必须持有合法的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程，禁止承包人将工程转包给没有相应资质条件的单位和个人。因此，建筑企业与个人承包之间的合同不能产生建筑承包合同的效力，个人承包在这种合同中也不具备独立承包人的地位，只能被视为一种内部承包合同关系。
个人承包与其聘用的劳动者之间不存在劳动关系，也不存在雇佣关系。劳动关系的成立需要其中一方是用人单位，而个人承包的用人一方是自然人，不具备用工权，因此不符合劳动法意义上的用人单位的条件，无法形成劳动关系。此外，个人承包与劳动者之间也不存在雇佣关系。虽然从表面上看，个人承包从建筑公司手中承接业务后，为完成工程而聘请劳动者并支付报酬，符合雇佣合同的条件。然而，通过深入分析可以发现，个人承包与劳动者之间实际上并不存在雇佣关系。个人承包与建筑公司之间的承包合同并不具备法律意义上的建筑合同的效力，个人承包也不具备承包合同中一方当事人的合法身份。因此，基于此承包合同产生的所谓雇佣合同也无法合法有效成立。个人承包只能被视为建筑公司的一名员工，其聘请和雇佣的人也无法与其形成真正的法律意义上的雇佣关系。
尽管个人承包与劳动者之间不存在劳动关系，但个人承包的行为实际上应被视为建筑企业的用工行为。由于某建筑公司与个人承包之间并不存在合法的承包合同，或者说至多是一种内部承包合同，这种内部承包合同并未改变用工性质和劳动者身份。同时，劳动者与某建筑公司虽然没有签订劳动合同，但根据实际情况来看，劳动者为了某建筑公司的利益提供了劳动，完全符合劳动关系的认定标准。因此，劳动者与某建筑公司之间已经形成了事实上的劳动关系。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
