从管理的角度来看，转劳动关系异地工作通常有以下几种方式：
类出差方式是指保留原先的劳动关系，工资和社会保险由原先的单位负责。在这种情况下，员工到外地工作，但其人员隶属和费用分摊不发生变化。这种方式主要适用于外地尚未建立分支机构，或者比较短期的外地工作。
代发代缴方式是指保留原先的劳动关系，工资由原先的单位发放或由外地分支机构代发，社会保险由外地的分支机构或人事代理机构代为缴纳，人员隶属和费用分摊不发生变化。这种方式主要适用于外地分支机构较小，或者在外地工作期限较长但仍会返回原地的情况。
全转移方式是指劳动关系由原先的单位转移到外地的单位，工资由外地单位发放，社会保险也由外地分支机构缴纳，人员隶属和费用分摊都转移到外地单位。这种方式适用于不再返回原地的调动。因此，一般情况下转劳动关系异地工作是有保障的。
劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动关系可以通过劳动合同或劳动协议来建立，是劳动者与用人单位之间的法律关系。
劳动法律关系是指双方当事人根据一定的劳动法律规范所建立和确认的权利和义务联系。劳动法律关系的实现受到国家强制力的保障。劳动者必须加入某一个用人单位，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则。用人单位则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付报酬，提供工作条件，并改善劳动者的物质文化生活。
劳动法律关系具有以下法律特征：
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
