转劳动关系异地工作的保障

从管理的角度来看，转劳动关系异地工作通常有以下几种方式：

一、类出差方式

类出差方式是指保留原先的劳动关系，工资和社会保险由原先的单位负责。在这种情况下，员工到外地工作，但其人员隶属和费用分摊不发生变化。这种方式主要适用于外地尚未建立分支机构，或者比较短期的外地工作。

二、代发代缴方式

代发代缴方式是指保留原先的劳动关系，工资由原先的单位发放或由外地分支机构代发，社会保险由外地的分支机构或人事代理机构代为缴纳，人员隶属和费用分摊不发生变化。这种方式主要适用于外地分支机构较小，或者在外地工作期限较长但仍会返回原地的情况。

三、全转移方式

全转移方式是指劳动关系由原先的单位转移到外地的单位，工资由外地单位发放，社会保险也由外地分支机构缴纳，人员隶属和费用分摊都转移到外地单位。这种方式适用于不再返回原地的调动。因此，一般情况下转劳动关系异地工作是有保障的。

劳动关系的定义

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动关系可以通过劳动合同或劳动协议来建立，是劳动者与用人单位之间的法律关系。

劳动法律关系是指双方当事人根据一定的劳动法律规范所建立和确认的权利和义务联系。劳动法律关系的实现受到国家强制力的保障。劳动者必须加入某一个用人单位，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则。用人单位则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付报酬，提供工作条件，并改善劳动者的物质文化生活。

劳动法律关系具有以下法律特征：

1. 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
2. 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
3. 劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（包括外资企业）。