根据实际情况，如果员工长期不上班，违反了用人单位的规章制度，用人单位是可以辞退该员工的。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以提前解除劳动合同的情形包括：
根据《劳动合同法》第48条规定，如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求恢复劳动关系。用人单位应当继续履行劳动合同，除非劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，此时用人单位应当按照法律规定支付赔偿金。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时第三十八、三十九、四十条规定了单位可以与员工解除劳动合同的法定情形，除此之外没有其他的解除劳动关系的合法方式。据此，公司可以通过民事诉讼，要求法院判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼
在劳动争议仲裁期间，若劳动者有正常上班的，则劳动者有权要求支付工资。若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假的，或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的，一般情况下是没有工资的，用人单位可以不支付。但是，如果由企业单方解除劳动合同，员工提起“要求恢复劳动
如果单位是违法解除可以申请劳动仲裁,可以要求恢复劳动关系或赔偿金。其实三期的女职工在一般条件下是不可以辞退的，但如果该员工重大违纪，企业是可以依照内部管理制度处分员工的，否则就将是对企业管理权的无端限制。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意
如果公司违法开除员工的，员工是可以申请复职的。即在劳动者属于疑似职业病病人，且处在诊断或者医学观察期间，维持劳动关系不变是用人单位的法定义务，也是劳动者的法定权利。员工在不知自己已患疑似职业病的情况下，向公司申请解除劳动合同的，公司应当恢复与其的劳动
