根据劳动法规定，辞退员工必须符合一定的法律规定，否则将被视为违法行为。
被辞退的员工可以选择申请劳动仲裁，要求撤销辞退通知，继续履行劳动合同。
另一种维权方式是直接要求职位违法解除劳动关系赔偿金。根据劳动法规定，在工作一年后，员工有权要求支付两个月工资作为赔偿金。
根据《劳动合同法》的相关规定，被违法辞退的员工可以选择以下两种维权方式：
员工可以选择接受公司的辞退或解除劳动合同的事实。这种选择通常源于员工的顾虑，认为即使重新回到工作岗位，公司也不会给予公正待遇。
员工也可以要求继续履行劳动合同，恢复双方的劳动关系。这种要求主要是基于员工认为公司的辞退行为是违法的，并对此进行强烈抗议。
根据个案的实际情况，选择适合自身的维权方案是非常重要的。不同的维权方案在法律上产生的效果也不同。如果被确认为违法辞退员工，用工单位将面临继续履行劳动合同、补发工资或承担双倍赔偿金的法律后果。如果辞退行为被认定为合法，用工单位则需要支付经济补偿金及代通知金。
辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。然而，单位在辞退员工时必须遵守一定的法律规定，否则将承担违法辞退经济补偿的责任。
预告性辞退是指企业在辞退职工时，提前30天通知职工或支付代替通知金的行为。主要适用于以下情形：
过失性辞退是指在劳动者有过错的情况下，单位无需提前30天通知即可辞退职工的行为。根据劳动法规定，过失性辞退适用于以下情形：
单位如果违反以上规定，进行违法辞退，将需要承担违法辞退经济补偿的责任。
怀孕期间的公司是否可解雇员工的问题。据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。违反规定者需支付赔偿金。员工若遭遇违法解雇，可选择要求继续履行合同并支付工资损失或要求赔偿金。选择哪种方式取决于员工未履行完的
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
试用期员工因病假被辞退是否有补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在试用期违反规定解除劳动合同时，应支付赔偿金。具体地，试用期因病假被辞退的员工，用人单位应按照每做满一年支付两个月工资的赔偿标准支付
员工工作效率低是否可以作为解雇的合法理由。根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合特定条件和法定程序。工作效率低下应被视为劳动者无法胜任工作的表现，但公司解除劳动合同的行为必须符合法律规定，否则属于违法解除劳动合同，
