经济性裁员争议协商解除劳动关系争议如何确定

经济性裁员争议的确定

一、经济性裁员争议

经济性裁员争议主要涉及以下方面：

1. 企业未按照法律规定的实体和程序要求进行经济性裁员，员工要求确认裁员无效并要求恢复劳动关系；
2. 企业采取无薪放长假等方式变相裁员，导致劳动争议；
3. 裁员对象不符合资格，未履行优先录用法律义务等纠纷。

二、协商解除劳动关系争议

协商解除劳动关系常见的争议包括：

1. 在非过失性裁员过程中，用人单位为了减少支付提前通知替代金等费用，强行要求员工以协商方式离职，引发纠纷；
2. 员工因用人单位过错而希望依法解除劳动合同并索赔，用人单位为减少损失而强行以协商方式解除劳动关系，产生争议；
3. 关于协商解除程序的合法性认定争议。有些企业本意与员工通过协商方式解除劳动关系，但因办理过程未采取书面形式，导致离职员工遭受损失，引发纠纷；
4. 企业将与员工协商解除劳动关系视为过失性裁员处理，引发纠纷等。

相关知识

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：

1. 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能达成变更劳动合同内容的协议时，用人单位可以解除劳动合同。
2. 用人单位依照劳动合同法规定解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。
3. 经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。