工伤三级解除劳动关系能获得赔偿吗

工伤解除劳动关系后的赔偿事项

一、伤残补助金待遇

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定，用人单位在依法解除工伤职工的劳动合同时，除了支付经济补偿外，还需要根据国家工伤保险规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据伤残等级的不同，伤残补助金的标准如下：- 一级伤残：支付27个月的本人工资- 二级伤残：支付25个月的本人工资- 三级伤残：支付23个月的本人工资- 四级伤残：支付21个月的本人工资此外，根据伤残等级，工伤职工还可以享受伤残津贴，其金额为本人工资的一定比例，具体比例如下：- 一级伤残：本人工资的90%- 二级伤残：本人工资的85%- 三级伤残：本人工资的80%- 四级伤残：本人工资的75%如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准，还需要补足差额。

二、劳动关系保留和退休待遇

工伤职工在解除劳动关系后，需要保留劳动关系并退出工作岗位。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停止发放伤残津贴，转为享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的金额，还需要补足差额。此外，用人单位和工伤职工个人需要以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

三、法律依据

以上赔偿事项的法律依据是《工伤保险条例》第35条。

四、本人工资计算方法

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤赔偿项目

一、治疗费

治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

二、住院伙食补助费

如果工伤职工住院治疗工伤，所在单位需要按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。

三、外地就医交通费、食宿费

如果工伤职工需要到统筹地区以外的地方就医，经医疗机构出具证明并经办机构同意，所需的交通和食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

四、康复治疗费

如果工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的规定，费用将从工伤保险基金支付。

五、辅助器具费

如果工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装辅助器具，如假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

六、停工留薪期工资

如果工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

七、生活护理费

如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理且需要护理，所在单位负责支付生活护理费。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，生活护理费将从工伤保险基金按月支付。生活护理费的标准根据生活自理能力的不同分为三个等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。