根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(以下简称《通知》)，建筑工人确认劳动关系的标准主要包括以下几点：
根据《通知》第一条和第二条的规定，确认劳动关系的基本标准如下：
1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
根据上述标准，可以确认劳动关系是否成立。
除了基本标准外，建筑行业中还存在着特殊的劳动关系确认标准，即追溯认定标准。根据《通知》第四条的规定，建筑施工企业将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。对于实际施工人直接招用的从事建筑施工的劳动者，应追溯到具有合法劳动用工的用人单位，如总承包单位、合法分包单位、劳务作业承包单位等与劳动者形成劳动关系。这一标准适用于建筑施工企业将工程转包或分包给实际施工人所形成的用工关系。
总体而言，《通知》中的基本标准适用于所有劳动争议纠纷，而追溯认定标准适用于建筑行业中的特殊情况。然而，对于建筑施工企业直接招用劳动者的情况，目前存在争议，有人认为应认定为事实劳动关系，以保护劳动者权益和规范用工，而有人则认为存在问题，需要进一步探讨。
在建筑行业中，用工关系主要分为劳动关系和雇佣关系两类。劳动关系是指劳动者与用人单位之间以劳动给付为目的的劳动权利义务关系；而雇佣关系则是指劳动者为服务方提供特定的劳务服务，被服务方依照约定支付报酬所产生的法律关系。虽然劳动关系和雇佣关系在本质上都属于劳资关系，但我国的法律制度对二者进行了不同的规范。
劳动关系与雇佣关系的主要区别如下：
1. 劳动关系除了当事人之间债的要素之外，还包含身份的、社会的要素，如劳动者成为用人单位成员、用人单位为劳动者办理各项社会保险等；而雇佣关系则是一种单纯的债的关系，不具有身份、社会的要素。
2. 劳动关系中的当事人之间的关系具有稳定性，而雇佣关系往往具有临时性、短期性、一次性等特点，劳动者未能成为用人者的成员。
3. 劳动关系中，当事人存在管理与被管理、支配与被支配的社会关系，主体之间不平等，国家对此干预较多；而雇佣关系中，雇员虽要秉承雇主的意志、接受雇主指派去工作，但总体上双方属于平等主体间的合同关系，以契约自由为主，国家一般不特别干预。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
临时工劳动合同的定义和适用范围，指出其与从事临时性工作的工人的劳动合同相关。临时工劳动合同适用于从事短暂、临时工作的工人，不存在过去意义上的临时工。用人单位在临时性岗位上用工需与劳动者签订劳动合同并依法建立社会保险。续订劳动合同方面，对于连续工作满一
