职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。职务侵占罪的构成要件包括：
公司、企业或其他单位的人员是职务侵占罪的主体。即使没有签订劳动合同，只要存在真实的劳动关系，接受用人单位聘用并在单位任职的人员仍然属于公司、企业的人员。
职务侵占罪的行为人必须利用自己在职务上的便利进行犯罪活动。
职务侵占罪的行为人以非法手段将本单位的财物占为己有。
职务侵占罪的行为人所侵占的财物数额较大。
职务侵占罪与侵占罪在以下几个方面存在区别：
职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的工作人员，而侵占罪的主体是达到刑事责任年龄并具有刑事责任能力的自然人。
职务侵占罪的主观方面表现为明知所侵占的财物属于单位，并决意非法占为己有；而侵占罪的主观内容是明知所侵占的财物属于他人的，包括他人的代为保管财物、遗忘物或埋藏物，并决意占为己有。
职务侵占罪的客观方面表现为利用职务之便将单位财物非法占为己有，即将公物变为私物。行为人必须利用职务上的便利，并采取侵吞、窃取、骗取等手段。财物是否先已为行为人持有不影响职务侵占罪成立。
而侵占罪则要求行为人先正当、善意、合法地持有他人的财物，再利用各种手段占为己有并拒不交还，不必要求利用职务之便。
职务侵占罪侵犯的对象是公司、企业或其他单位的财物，包括国有、集体和个人财物。而侵占罪侵犯的对象仅限于他人的财物。
职务侵占罪不属于告诉才处理的案件，而侵占罪只有在告诉的情况下才会处理。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
