如果劳动关系终止后，劳动者仍在原单位工作，根据法律规定，劳动者应该继续领取工资。然而，为了保障个人权益，劳动者应尽早补签劳动合同或离职。
劳动关系是指用人单位与劳动者之间根据法律所确立的劳动过程中的权利义务关系。
用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时，国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的也属于用人单位。
劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人（包括中外自然人）。
1、为了保护劳动者的合法权益。根据《劳动法》第一条的规定，劳动法的制定是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
2、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。根据《劳动法》第十条的规定，国家通过促进经济和社会发展来创造就业条件，扩大就业机会。
3、劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（包括外资企业）。根据《劳动法》第二条的规定，劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称为用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。
劳动关系的建立需要订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。
如果已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内补签书面劳动合同。
如果用人单位与劳动者在用工前已经订立了劳动合同，劳动关系将在用工之日起建立。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
