如果劳动关系终止后，劳动者仍在原单位工作，根据法律规定，劳动者应该继续领取工资。然而，为了保障个人权益，劳动者应尽早补签劳动合同或离职。
劳动关系是指用人单位与劳动者之间根据法律所确立的劳动过程中的权利义务关系。
用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时，国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的也属于用人单位。
劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人（包括中外自然人）。
1、为了保护劳动者的合法权益。根据《劳动法》第一条的规定，劳动法的制定是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
2、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。根据《劳动法》第十条的规定，国家通过促进经济和社会发展来创造就业条件，扩大就业机会。
3、劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（包括外资企业）。根据《劳动法》第二条的规定，劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称为用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。
劳动关系的建立需要订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。
如果已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内补签书面劳动合同。
如果用人单位与劳动者在用工前已经订立了劳动合同，劳动关系将在用工之日起建立。
公司裁员的相关法律规定和赔偿方式。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在特定情况下，公司可以解除劳动合同并支付经济补偿金。补偿计算涉及劳动者的工作年限和月工资。此外，五险一金的缴纳在裁员过程中也有明确规定，包括缴纳至劳动合同终止日期及具体的缴纳比例。
《中华人民共和国劳动合同法》中有关经济补偿的规定。根据多种情况，如劳动者或用人单位解除劳动合同、固定期限劳动合同终止等，用人单位需要支付经济补偿。支付标准依据劳动者的工作年限和工资水平计算，最高支付年限不超过十二年。具体情况包括劳动者因用人单位违反法
非全日制用工的劳动关系特点。非全日制用工的工作时间较为灵活，允许劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系。劳动合同形式可以是书面或口头协议，终止劳动合同无需支付经济补偿金。此外，非全日制用工不允许约定试用期，用人单位需定期支付工资并缴纳工伤保险费。
关于厂里临时工辞工是否适用试用期辞职规定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工辞职一般不适用试用期规定，但非全日制用工可以随时终止用工并解除合同。临时工需签订劳动合同并享受正式工的相应权益，包括工资、年假、病假等福利。如用人单位未签订
