关于被答辩人孙**诉答辩人XX市*****货运有限公司为确认劳动关系纠纷一案，现答辩如下:
本案中XJ****、XJ***挂车辆的实际出资人和产权人是解**，解**才是法律意义上的车主，而答辩人只是名义上的车主。
根据公安部的规定，机动车登记只是准予或不准予机动车上路行驶的登记，并不是机动车所有权的登记。最高人民法院也明确规定，如果能够证明车辆实际购买人与登记名义人不一致的，应当根据公平、等价、有偿的原则确定归第三人所有。
本案中解**是XJ28177、XJ2527挂车辆的实际出资购买人，他才是车辆法律上的真正车主。而作为挂靠单位的答辩人只是名义上的车主。
被答辩人根本没有在答辩人处工作，与答辩人不存在劳动关系。
根据劳社部发(2005)12号通知的规定，劳动关系成立需要同时满足三个条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
根据庭审调查和第三人解**的供述，可以得出被答辩人是由解**所雇佣的驾驶员，为解**提供服务，由解**支付工资并安排、管理、监督被答辩人的工作。被答辩人与解**之间存在着从属关系，被答辩人并不是答辩人所聘请的员工，答辩人也从未安排过被答辩人从事相应的工作，所制定的规章制度也不适用于被答辩人。
被答辩人在庭审中无法提供任何证据证明是答辩人的员工，也没有工资支付凭证、缴纳社会保险记录、工作证或服务证。因此，被答辩人根本不是答辩人的员工，与答辩人不存在劳动关系。
解**是XJ28177、XJ2527挂号车辆的实际车主，在与答辩人签订挂靠协议后，解**完全自主决定雇佣驾驶员，并由解**自行支付工资。答辩人并不知道解**雇佣的驾驶员是谁，这反映了所雇佣的驾驶员是由解**安排、管理、监督并支付劳动报酬的。
在被答辩人受伤后，解**将其送往医院治疗，但并没有通知答辩人。解**自己支付了部分医疗费，后来由被答辩人家属支付，但并没有要求答辩人支付医疗费。如果被答辩人是答辩人的员工，为何没有通知答辩人受伤的事实？为何没有要求答辩人支付医疗费？这些事实说明了被答辩人与答辩人之间不存在劳动关系。
以上是答辩人对被答辩人的诉状及本案相关事实所提出的答辩意见，供仲裁庭参考。
此致
XX区劳动争议仲裁委员会
答辩人：XX市*****货运有限公司
特别授权代理人：XXX律师事务所
王XX律师
XX年XX月XX日
如何要求补缴社保的问题。社保补缴是为了确保能够享受相应的社保权益，在某种原因造成社保未正常缴纳后进行的补缴行为。补缴的条件适用于特定年龄段人群，并且针对养老保险和医疗保险，在退休前累计缴纳相应年限就不需要再补缴。但是部分城市购房等需求需要社保连续缴纳
郑州市XXXXXXX品经销部与刘XX之间的劳动关系争议。原告认为原、被告之间不存在劳动关系，而郑州市XX区劳动人事争议仲裁委员会认定存在劳动关系是错误的。原告提出被告不受管理、来去自由、劳务费即时结清等理由来支持其观点。最后指出为了避免类似纠纷，劳动
劳动者在搜集证据的方法和注意事项，包括搜集工资和职工信息、职务职位身份证明、招用记录、考勤记录等。劳动者还需要注意同事证言的可信度，并搜集用人单位文件、签订的文件等。此外，劳动者可以通过录音、录像、拍照等方式创造证据。在工伤认定中，劳动关系的确认是关
昆山工伤认定申请表的领取地点及相关的流程。事故发生或职业病确诊后，用人单位应在一个月内申请工伤认定，未申请的，员工或其近亲属可在一年内提出。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若未确定劳动关系，需先申请劳动仲裁确认后再申请工
