如何申请强制执行解除劳动关系
一、申请仲裁
当事人应在劳动争议发生之日起60日内向所属的仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应包括以下内容：1. 劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；2. 仲裁请求和所根据的事实和理由；3. 证据、证人的姓名和住址。仲裁委员会收到申诉书后，经审查，应在收到之日起7日内作出受理或不予受理的决定。如果决定不予受理，应在作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，并送达申诉人。如果决定立案，应在作出决定之日起7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，并将申诉书副本送达被诉人。被诉人应在15日内提交答辩书和证据。如果被诉人不提交答辩书，不影响案件审理。对于劳动者一方提起的集体劳动争议，仲裁委员会应在收到申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，应以通知书或布告形式通知当事人。如果双方当事人有委托代理人，还需提交书面授权委托书。
二、调查取证
仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。如果当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩存在疑点，仲裁委员会可以依职权向有关单位、知情人了解情况和收集证据。如果需要勘验或鉴定，应交由法定部门勘验或鉴定；如果没有法定部门，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
三、仲裁调解
在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。如果经调解达成协议，仲裁委员会制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。如果调解不成，仲裁庭应及时进行仲裁。
四、仲裁裁决
仲裁庭开庭裁决前，应在开庭的4日前将开庭时间和地点的书面通知送达当事人。在开庭审理时，仲裁庭听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。如果双方未达成协议或不愿接受调解，仲裁庭将作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。如果期满不起诉，裁决书即发生法律效力。如果一方当事人不执行，对方当事人可以申请人民法院强制执行。
五、劳动关系解除的相关规定
如果用人单位提前解除劳动关系，应承担《劳动合同法》第八十七条规定的责任，即支付劳动者赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍，而不仅仅是劳动者认为的经济补偿。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但双方存在劳动关系，可以参考以下凭证进行认定：1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件；3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4. 考勤记录；5. 其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此，如果公司明确表示解除劳动关系，劳动者可以根据上述理由主动向公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿（2个月工资）。
