根据劳动法规定，工资支付必须以法定货币形式进行，不得使用实物或有价证券支付工资。
工资支付应直接支付给劳动者本人。如果劳动者因故无法领取工资，可以委托亲属或他人代领。无论以何种形式支付工资，企业都必须向劳动者提供一份工资清单，并办理签收存档。
根据劳动法规定，工资支付周期至少为每月一次。如果企业的工资结算周期为年度，应按月预付，并在到期时结算。支付工资的日期必须明确，如果遇到休息日或节假日，应提前支付至最近的工作日。企业无正当理由超过规定的工资支付日期未支付工资的行为即为拖欠工资。
根据劳动合同约定，企业应在劳动者正常工作时间内提供全部劳动报酬。无正当理由不足额支付劳动者工资即为克扣工资。除了补发工资克扣额外，企业还必须按规定支付劳动者赔偿金。
根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平应在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量进行宏观调控。
根据《劳动法》第四十七条规定，用人单位可以根据自身的生产经营特点和经济效益依法自主确定工资分配方式和水平。
国家实行最低工资保障制度，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
确定和调整最低工资标准应综合考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区之间经济发展水平的差异。
根据《劳动法》第五十条规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。
根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。
员工工资支付的相关问题。对于住宿费用的支付责任，建议双方协商解决。在疫情防控期间，员工因紧急措施无法提供正常劳动时，用人单位应按照相关通知支付工资报酬。对于住宿费问题，建议双方参考相关法规和通知，充分协商找到公平合理的解决方案，确保员工权益和用人单位
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
公司解散后工资未支付的处理方法。首先可以与公司协商解决，若协商无果，劳动者可通过法律途径，包括劳动仲裁等维护权益。此外，《劳动合同法》和刑法对相关情况也有明确规定，用人单位拖欠工资可能面临法律处罚。若提起公诉前支付劳动报酬并承担责任，法院可酌情减轻或
雇佣合同解除时是否需要支付经济补偿的问题。根据相关规定，当用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的员工解除雇佣合同时，不需要支付经济补偿金。而对于劳动者单方面解除劳动合同的情况，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
