根据劳动法规定，工资支付必须以法定货币形式进行，不得使用实物或有价证券支付工资。
工资支付应直接支付给劳动者本人。如果劳动者因故无法领取工资，可以委托亲属或他人代领。无论以何种形式支付工资，企业都必须向劳动者提供一份工资清单，并办理签收存档。
根据劳动法规定，工资支付周期至少为每月一次。如果企业的工资结算周期为年度，应按月预付，并在到期时结算。支付工资的日期必须明确，如果遇到休息日或节假日，应提前支付至最近的工作日。企业无正当理由超过规定的工资支付日期未支付工资的行为即为拖欠工资。
根据劳动合同约定，企业应在劳动者正常工作时间内提供全部劳动报酬。无正当理由不足额支付劳动者工资即为克扣工资。除了补发工资克扣额外，企业还必须按规定支付劳动者赔偿金。
根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平应在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量进行宏观调控。
根据《劳动法》第四十七条规定，用人单位可以根据自身的生产经营特点和经济效益依法自主确定工资分配方式和水平。
国家实行最低工资保障制度，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
确定和调整最低工资标准应综合考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区之间经济发展水平的差异。
根据《劳动法》第五十条规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。
根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。
事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形，以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系，但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系，国家相关法律法规并没有否定其效力，
儿童在暑期是否可以从事短期工作的问题。明确提到童工与暑期工作的区别，强调暑期工作是短期的，通常是针对学生年龄的暑期实习。通常情况下，企业禁止使用童工，但在特殊情况下如文艺、体育单位，经过批准可以招聘未成年人。其他用人单位招聘未满16周岁的学徒工则视为
实习期间是否应该支付工资的问题。根据相关规定，实习生若遵守实习单位规章制度并付出劳动，实习单位应支付一定劳动报酬。实习生的工资标准原则上不应低于国家规定，并与用人单位协商确定。因此，实习生在实习期间履行了劳动义务，应享有相应的劳动报酬。
一名劳动者因公司违反劳动法律法规，包括未签订劳动合同、未参加社会养老保险、未支付足额工资及工伤待遇等行为，而依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动关系的故事。劳动者因工伤导致伤残，公司在其工伤期间未按法律规定支付工资，违反了未及时足额支付劳动报酬的
