劳动关系的中止是指劳动合同关系进入一种状态，在此期间，用人单位和劳动者双方暂停履行权利和义务，但劳动关系仍然存在。在处理这种情况时，需要谨慎对待。
劳动关系的终止是指劳动关系主体双方的权利和义务消除，标志着劳动关系的结束。实际上，劳动关系的终止可以有以下几种情形：
当劳动合同的期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现时，劳动关系将终止。
如果劳动关系主体消亡或丧失一定的资格，劳动关系将会终止。
劳动合同可以依法或经协商解除，这也是劳动关系终止的一种情形。
在特定情况下，劳动关系的终止可能是由行政决定、仲裁裁决或法院判决所导致的。
需要指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方的全部权利和义务都消失，某些特定内容可能在劳动关系终止后仍然需要继续存在一段时间。
劳动合同的续订是指劳动合同期满后，双方当事人经过协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或不同的劳动合同。
根据劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条的规定，劳动合同的解除是指在劳动合同尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的法律行为。
新就业人员备案和就业失业登记需要提供以下材料：
市及以上工商行政管理部门注册或登记的用人单位需要进行劳动用工备案和就业失业登记，由市级劳动保障部门负责。
用人单位在签订、续订、变更劳动合同后的30日内，需要办理用工备案手续。
不收取任何费用。
以下是获得劳动关系协调师二级资格的条件：
事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形，以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系，但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系，国家相关法律法规并没有否定其效力，
儿童在暑期是否可以从事短期工作的问题。明确提到童工与暑期工作的区别，强调暑期工作是短期的，通常是针对学生年龄的暑期实习。通常情况下，企业禁止使用童工，但在特殊情况下如文艺、体育单位，经过批准可以招聘未成年人。其他用人单位招聘未满16周岁的学徒工则视为
疫情期间企业应对职工报酬的处理方式。规定因疫情防控不能提供正常劳动的企业职工，企业需支付工作报酬；未返回岗位的职工可优先休年假并享受工资；超过一个工资支付周期未能劳动的职工，企业应发放生活费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
劳动法中关于事实劳动关系的确定方式。在用人单位和劳动者未签订劳动合同的情况下，依据相关法律和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，通过符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动是业务的组成部分等情形来确定劳动关系。同时，工资支付凭证、身份证明证件、招聘记录等
