劳动关系的中止是指劳动合同关系进入一种状态，在此期间，用人单位和劳动者双方暂停履行权利和义务，但劳动关系仍然存在。在处理这种情况时，需要谨慎对待。
劳动关系的终止是指劳动关系主体双方的权利和义务消除，标志着劳动关系的结束。实际上，劳动关系的终止可以有以下几种情形：
当劳动合同的期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现时，劳动关系将终止。
如果劳动关系主体消亡或丧失一定的资格，劳动关系将会终止。
劳动合同可以依法或经协商解除，这也是劳动关系终止的一种情形。
在特定情况下，劳动关系的终止可能是由行政决定、仲裁裁决或法院判决所导致的。
需要指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方的全部权利和义务都消失，某些特定内容可能在劳动关系终止后仍然需要继续存在一段时间。
劳动合同的续订是指劳动合同期满后，双方当事人经过协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或不同的劳动合同。
根据劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条的规定，劳动合同的解除是指在劳动合同尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的法律行为。
新就业人员备案和就业失业登记需要提供以下材料：
市及以上工商行政管理部门注册或登记的用人单位需要进行劳动用工备案和就业失业登记，由市级劳动保障部门负责。
用人单位在签订、续订、变更劳动合同后的30日内，需要办理用工备案手续。
不收取任何费用。
以下是获得劳动关系协调师二级资格的条件：
用人单位支付经济补偿金的多种情形，包括劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致等情形。对于病退或退职的情况，由于属于劳动合同终止情形，用人单位无需支付经济补偿金。
辞退员工补偿标准的问题，重点介绍了补偿金与辞退原因的关系。无论是自辞还是被辞，关键都在于辞退的原因。支付补偿金的情形包括劳动者解除劳动合同的11种情形和用人单位解除或终止劳动合同的12种情形。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
离职后劳动关系的中断问题，主要依据劳动合同的解除和劳动关系的终止规定。劳动者单方解除需提前通知，用人单位单方解除也有特定情形。解除后，用人单位需出具证明并办理相关手续，劳动者需遵守竞业限制。
劳动合同终止条件的约定问题。一些用人单位随意约定劳动合同终止条件，导致劳动者的就业稳定权益无法真正得到保护。为此，《劳动合同法》对劳动合同终止进行调整，取消约定终止条件的规定，新增了法定终止情形，并规定了附条件的合同的效力。当事人不应以自己的行为阻止
