一裁终局制度是指在劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。过去，劳动争议处理机制存在着处理周期长、效率低和劳动者维权成本高等问题。许多劳动者因为时间和费用的限制，无法有效维护自己的合法权益。为了解决这一问题，一裁终局制度被引入，能够在仲裁阶段解决大量劳动争议案件，避免拖延到诉讼阶段，从而缩短处理时间，提高仲裁效率，保护当事人的合法权益。
一裁终局制度不适用于劳动关系确认争议。
根据《劳动调解仲裁法》第四十七条的规定，除非本法另有规定，以下劳动争议的仲裁裁决具有终局性，裁决书自作出之日起生效：
由于《劳动调解仲裁法》未对劳动关系确认争议做出特别规定，因此，一裁终局制度不适用于劳动关系确认争议。
当事人在申请仲裁时，应当以书面形式提交仲裁申请书，并按被申请人的人数提交副本。
仲裁委员会应当在收到仲裁申请书后的五日内作出受理或不予受理的决定。如果仲裁委员会决定受理，应当在决定作出后的五日内将申诉书副本送达给被申请人。如果决定不予受理，应当说明理由。
仲裁庭应当在开庭前的五日内以书面形式通知双方当事人开庭的日期和地点。如果没有正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对于申请人将按撤诉处理，对于被申请人则可以做出缺席裁决。
仲裁庭在处理劳动争议时应当首先进行调解，通过查明事实促使当事人双方自愿达成协议。如果调解达成协议，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解未达成协议，仲裁庭应当及时作出裁决。
仲裁庭应当在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束劳动争议案件的裁决。如果情况复杂需要延期，可以经批准延长期限，并书面通知当事人，但延期不得超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书并送达给双方当事人。如果当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内可以向人民法院提起诉讼；如果期满不起诉，裁决书即发生法律效力。
雇佣合同解除时是否需要支付经济补偿的问题。根据相关规定，当用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的员工解除雇佣合同时，不需要支付经济补偿金。而对于劳动者单方面解除劳动合同的情况，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
劳务派遣公司与派遣工解除劳动合同时，需要支付相应的经济补偿金。根据《劳务派遣协议》的约定，符合退回条件的派遣工不需要支付补偿金，而不符合条件的派遣工有权要求恢复用工关系。派遣公司解除劳动合同需要提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资。派遣工被退
依据我国相关法律的规定，申请劳动仲裁恢复劳动关系的，如果一方对仲裁结果不服向法院起诉的，并不是起诉后生效的，而是法院判决后，当事人超过上诉期不上诉后生效。
在多次敦促无果的情形下，该开发公司向陈某现场送达了解除劳动关系通知书，并对送达过程进行了公证。对于该开发公司解除劳动关系的决定，陈某不服，先是申请了劳动争议仲裁后起诉至法院，提出要求该开发公司与之签订劳动合同，恢复工作，并要求该开发公司双倍支付未签订
