劳动安全与工业卫生
时间:2023-10-05 浏览:26次 来源:由手心律师网整理
在很多时候我们都会在劳动中对于安全的保障也有关于工业卫生的相关时间的处理,那么这些到底包括些什么呢?我们应该怎样做呢?下面就有手心律师网小编来为大家一一说明吧,希望能够帮助到大家保障自己的安全也处理好相关的卫生问题!
定义
防火、防爆、防电伤、防机械伤害、防坠落伤害、防尘、防毒、防化学伤害、防噪、防震、防暑、防寒、防电离辐射及防电磁辐射等内容,作为可行性研究阶段的内容,经有关行政部门核准。
主要危险因素分析
机械伤害
机械伤害事故是指机械设备运动(静止)部件、工具、加工件直接与人体接触引起的夹击、碰撞、剪切、卷入、绞、碾、割、刺等伤害。
可能导致机械伤害事故的困素主要是由于人的违章指挥、违间操作造成的,常见因素有:
- 违章操作,穿戴不符合安全规定的服装进行操作;
- 机械设备安全防护装置缺陷、损害、被拆除等,导致事故发生;
- 操作人员疏忽大意,身体进入机械危险部位;
- 在检修和正常工作时,机器突然被别人随意启动,导致事故发生。
- 在不安全的机械上停留、休息,导致事故发生。
触电
可能造成触电事故的主要因素有:
- 不填写操作票或不执行监护制度,不使用或使用不合格的绝缘工具和电器工具;
- 线路检修时不装设或未按规定装设接地线;
- 线路或电气设备工作完毕,未办理工作终结手续就对停电设备恢复送电;
- 在带电设备附近进行作业,不符合安全间距或无监护措施;
- 倒闸操作不核对设备名称、编号、位置状态;
- 跨越安全围栏或超越安全警戒线;工作人员误碰带电设备;以及在带电设备附近用钢卷尺等测量工具或携带金属超高物体在带电设备下行走;
- 装设地线不通电;
- 工作人员擅自扩大工作范围;
- 使用的金属工具外壳不接地,不戴绝缘手套;
- 在电缆沟、隧道、夹层或金属容器内工作不使用安全电压行灯照明;
- 在潮湿地区、金属容器上工作不穿绝缘鞋,无绝缘垫、无监护人。
高处坠落
高处坠落事故是指在高处作业中发生坠落造成的伤害。
可能造成高处坠落事故的主要因素有:
- 没有按要求使用安全带、安全帽;
- 使用楼梯不当;
- 没有按要求穿防滑性能好的软底鞋;
- 高处作业时安全防护设施损坏;
- 工作责任心不强、主观判断失误;
- 使用安全保护装置不完善的设备、设施进行作业;
- 作业人员疏忽大意,疲劳过度等。
高温灼烫
灼烫事故是指火焰烧伤、高温物体烫伤、化学灼伤、物理灼伤。
可能造成灼伤事故的主要因素有:
- 高温窑体、高温炉体表面温度过高或发生溢漏;
- 没有按要求佩带防护用品;
- 检修制度不严,没有及时检修已出现故障的热工设备,使设备带病运行;
- 没有严格执行监督检查制度;
- 指挥失误,甚至违章指挥;
- 让未经培训的工人上岗,知识不足,不能判断错误。
火灾隐患
本工程火灾及燃爆隐患主要为煤粉制备车间、煤堆场、矿山炸药库、包装纸袋库及总降压站。
- 煤粉制备系统煤磨热风温度过高而导致煤粉起燃爆炸。在煤粉收集及输送过程中煤粉的堆积会引起自燃。
- 矿山炸药库库存炸药是易燃易爆危险品,在运输、保管及作业过程中,如稍有不慎,即可出现事故。主要因素是:
- 炸药库管理不严造成事故;
- 炸药燃烧中毒事故;
- 飞石造成事故;
- 打残眼造成事故。
- 包装水泥用纸袋是易燃物质,遇火会迅速燃烧。
根据水泥工厂建(构)筑物生产性火灾性类别耐火等级及防火间距标准,本项目生产性建、构筑物的火灾危险类别及耐火等级
延伸阅读

公司治理、拟审合同、合同规划
商务谈判、纠纷处理、财税筹划

并购重组、IPO、三板挂牌
信托、发债、投资融资、股权激励
-
劳动合同
劳动合同的主要内容,包括合同期限、工作内容与要求、劳动报酬与支付方式、社会保险、劳动纪律和劳动合同的解除等条款。合同中明确了双方的权益与义务,规定了解除合同的情形和条件。
-
国家铁路实施《中华人民共和国劳动法》的若干规定
国家铁路实施《中华人民共和国劳动法》的相关规定。包括适用范围、劳动合同制度、工作时间标准、轮班工作制度、休假和加班、工资分配、最低工资保障制度等方面的内容。此外,还涉及劳动安全卫生工作、建设工程劳动安全卫生设施、职业培训制度、职业技能鉴定、养老保险行
-
劳动法基本原则
劳动法的基本原则,包括劳动是公民的权利与义务、保护劳动者合法权益以及劳动力资源的合理配置。劳动法旨在保护劳动者权益,实现劳动力资源的宏观与微观合理配置,并体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位。
-
转业军人丧葬费的申领流程及时限
转业军人丧葬费的申领流程及其时限问题,详细介绍了抚恤金的核定标准和发放程序。抚恤金标准根据死亡原因和人员身份的不同有所区别,包括机关工作人员、事业单位工作人员和工勤人员的具体规定。整个申领流程涉及本单位和人事局工资福利科的工作,确保抚恤金能够及时发放
-
经济补偿金的上限及计算方式
-
伪造学历付出劳动是否应获报酬
-
劳动保护费的支付标准