根据我国《劳动法》第36条的规定，国家实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。
根据《劳动法》第41条的规定，用人单位在生产经营需要的情况下，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时。而在特殊原因下需要延长工作时间的情况下，需要在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
《劳动法》还对女职工作了特殊保护性规定。根据该规定，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。同样地，对于哺乳期未满一周岁的婴儿的母亲，也不得安排她们延长工作时间和夜班劳动。
关于延长工作时间是否需要支付劳动报酬的问题，《劳动法》第44条做出了明确规定。
根据该条规定，如果安排劳动者延长工作时间，用人单位需要支付不低于工资的150%的工资报酬。如果在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况下，用人单位需要支付不低于工资的200%的工资报酬。而如果在法定休假日安排劳动者工作的情况下，用人单位需要支付不低于工资的300%的工资报酬。
因此，长期加班加点却不支付报酬是不合法的。
雇佣合同解除时是否需要支付经济补偿的问题。根据相关规定，当用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的员工解除雇佣合同时，不需要支付经济补偿金。而对于劳动者单方面解除劳动合同的情况，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
根据《工伤保险条例》第十五条规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，或者原在军队服役
虽然劳动法只规定了每天工作八小时，并没有明确规定八小时是否包含午休，这么看来一般企业有权在规章制度中制定八小时是否含休息时间;但是在我国宪法作为根本大法，其法律效力是优于劳动法的。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工
依据我国劳动法的规定，劳动者工作时间超出法律规定的，用人单位要支付加班费用，不支付是属于违法的行为。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健
