根据我国《劳动法》第36条的规定，国家实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。
根据《劳动法》第41条的规定，用人单位在生产经营需要的情况下，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时。而在特殊原因下需要延长工作时间的情况下，需要在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
《劳动法》还对女职工作了特殊保护性规定。根据该规定，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。同样地，对于哺乳期未满一周岁的婴儿的母亲，也不得安排她们延长工作时间和夜班劳动。
关于延长工作时间是否需要支付劳动报酬的问题，《劳动法》第44条做出了明确规定。
根据该条规定，如果安排劳动者延长工作时间，用人单位需要支付不低于工资的150%的工资报酬。如果在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况下，用人单位需要支付不低于工资的200%的工资报酬。而如果在法定休假日安排劳动者工作的情况下，用人单位需要支付不低于工资的300%的工资报酬。
因此，长期加班加点却不支付报酬是不合法的。
事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形，以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系，但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系，国家相关法律法规并没有否定其效力，
儿童在暑期是否可以从事短期工作的问题。明确提到童工与暑期工作的区别，强调暑期工作是短期的，通常是针对学生年龄的暑期实习。通常情况下，企业禁止使用童工，但在特殊情况下如文艺、体育单位，经过批准可以招聘未成年人。其他用人单位招聘未满16周岁的学徒工则视为
疫情期间企业应对职工报酬的处理方式。规定因疫情防控不能提供正常劳动的企业职工，企业需支付工作报酬；未返回岗位的职工可优先休年假并享受工资；超过一个工资支付周期未能劳动的职工，企业应发放生活费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
未签劳动合同是否存在劳动关系的问题。实际审判实践中，即使没有签订劳动合同，只要符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动管理、有报酬的劳动、业务的组成部分等条件，劳动关系仍然成立。证明劳动关系存在的证据包括工资相关、职务身份证明、招聘记录、考勤记录等。劳动
