根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位在经与工会和劳动者协商后，可以因生产经营需要延长工作时间。一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时。而在特殊原因下需要延长工作时间的情况下，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在以下情形下，用人单位应按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
因此，如果主动加班的工厂拒绝支付加班费用，这种行为是违法的。
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
劳动法的加班限制及相关解除劳动合同的情况。按照法律规定，每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果单位强迫劳动者加班，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。对于用人单位安排的加班，如果依法支付加班费，劳动者可通过劳动监察举报;若不支付，劳动者
工资总额、职工薪酬、工资、薪金总额和工资、薪金所得五个概念的区别。这些概念在概念范畴、法规依据、使用范围以及适用主体方面存在明显差异。工资总额指单位支付给全部职工的劳动报酬总额，职工薪酬则包括企业为获得职工提供的各种形式的报酬或补偿。工资、薪金总额和
经济补偿金支付后，劳动者能否再次追偿加班费的问题。根据中华人民共和国劳动法的规定，经济补偿和加班费是独立的，劳动者有权在获得经济补偿金后继续追偿加班费。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔
