小唐是一家IT公司的员工，入职一年后，小唐由于表现出色被聘任为产品经理并签订了书面聘任协议。然而，不久后，小唐发现自己怀孕了，由于严重的孕吐，小唐请了半个月的病假。然而，当小唐休完病假回到公司后，却得到了一份关于自己的任免决定。决定中写道，由于小唐没有认真履行工作职责，公司免去了她的产品经理职务，并将她的工资从9000元降低到了5000元。
小唐遇到的问题在实践中时有发生，部分用人单位在知晓女职工怀孕后，常常以照顾女职工为名，单方变更女职工的工作岗位、降低女职工的薪资，以此来降低用工成本。然而，这种做法是违反法律规定的。
根据劳动合同法的规定，如果要变更劳动合同的约定，用人单位必须与劳动者协商一致，并且必须采用书面形式进行变更。因此，即使单位确实是出于保护孕期女职工的目的进行调岗和调薪，也必须在与女职工协商的前提下进行。
由于小唐和公司签订的聘任协议明确规定了她的岗位为产品经理，并且这是劳动合同的重要条款，因此，公司在小唐怀孕期间未经协商就免除她的职务，属于单方变更劳务合同的行为，不符合法律规定。
上海市高速公路天价施救费的相关法律问题。高速公路经营管理者需配置符合规范的清障施救牵引车辆或委托相关企业提供服务，并遵循就近、安全、便捷的原则进行施救。收费标准需按市价格主管部门制定，禁止擅自增加收费项目或提高标准。违反规定者，市建设交通行政管理部门
医疗挂靠合作协议的细节内容。甲方为乙方提供便利的医疗服务，包括门诊、住院、紧急救治和体检等。乙方人员可以通过电话或预约获得特需门诊和住院治疗。协议还包括紧急抢救、急救培训、合理检查和用药、费用结算及其他事宜的协商和协议生效等内容。
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个体户老板拖欠工资问题的解决方式。劳动者可通过协商、劳动调解和劳动仲裁等途径解决争议。企业支付工资需遵守最低工资标准、支付方式、支付对象、支付记录、支付频率以及休假期间工资支付等规定。对于一次性临时劳动或具体工作的劳动者，企业应在任务完成后支付工资。
