小唐是一家IT公司的员工，入职一年后，小唐由于表现出色被聘任为产品经理并签订了书面聘任协议。然而，不久后，小唐发现自己怀孕了，由于严重的孕吐，小唐请了半个月的病假。然而，当小唐休完病假回到公司后，却得到了一份关于自己的任免决定。决定中写道，由于小唐没有认真履行工作职责，公司免去了她的产品经理职务，并将她的工资从9000元降低到了5000元。
小唐遇到的问题在实践中时有发生，部分用人单位在知晓女职工怀孕后，常常以照顾女职工为名，单方变更女职工的工作岗位、降低女职工的薪资，以此来降低用工成本。然而，这种做法是违反法律规定的。
根据劳动合同法的规定，如果要变更劳动合同的约定，用人单位必须与劳动者协商一致，并且必须采用书面形式进行变更。因此，即使单位确实是出于保护孕期女职工的目的进行调岗和调薪，也必须在与女职工协商的前提下进行。
由于小唐和公司签订的聘任协议明确规定了她的岗位为产品经理，并且这是劳动合同的重要条款，因此，公司在小唐怀孕期间未经协商就免除她的职务，属于单方变更劳务合同的行为，不符合法律规定。
委托招生合同的内容，包括甲乙双方的权利和义务、招生成果的确认以及其他相关规定。甲方委托乙方开展招生工作，乙方负责宣传、培训、考试等工作，双方需保密协议内容，并就招生成果的确认和报酬计算做出约定。合同为一式两份，有效期限为一年，可续签，如有未尽事宜双方
关于不胜任工作的认定及法律要求。文中介绍了企业在认定员工不胜任工作时需要考虑的方面，包括招录环节、试用期与用工期间的绩效管理与考核、人力资源管理的规范与优化等。同时，文章还阐述了在解除劳动合同时的注意事项，如不能故意提高定额标准、培训与调整工作岗位、
劳动者在被单位单方面调岗降薪时，有权拒绝。如果单位因此而单方面解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。根据《劳动法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定，公司单方调岗降薪是违法的。如果公司需要调整工作岗位和工作报酬，应与劳动者协商一致。如果公司单方变更劳动合同，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
