小唐是一家IT公司的员工，入职一年后，小唐由于表现出色被聘任为产品经理并签订了书面聘任协议。然而，不久后，小唐发现自己怀孕了，由于严重的孕吐，小唐请了半个月的病假。然而，当小唐休完病假回到公司后，却得到了一份关于自己的任免决定。决定中写道，由于小唐没有认真履行工作职责，公司免去了她的产品经理职务，并将她的工资从9000元降低到了5000元。
小唐遇到的问题在实践中时有发生，部分用人单位在知晓女职工怀孕后，常常以照顾女职工为名，单方变更女职工的工作岗位、降低女职工的薪资，以此来降低用工成本。然而，这种做法是违反法律规定的。
根据劳动合同法的规定，如果要变更劳动合同的约定，用人单位必须与劳动者协商一致，并且必须采用书面形式进行变更。因此，即使单位确实是出于保护孕期女职工的目的进行调岗和调薪，也必须在与女职工协商的前提下进行。
由于小唐和公司签订的聘任协议明确规定了她的岗位为产品经理，并且这是劳动合同的重要条款，因此，公司在小唐怀孕期间未经协商就免除她的职务，属于单方变更劳务合同的行为，不符合法律规定。
雇佣合同解除时是否需要支付经济补偿的问题。根据相关规定，当用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的员工解除雇佣合同时，不需要支付经济补偿金。而对于劳动者单方面解除劳动合同的情况，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定，公司单方调岗降薪是违法的。如果公司需要调整工作岗位和工作报酬，应与劳动者协商一致。如果公司单方变更劳动合同，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
本文针对公司单方面调岗降薪的法律问题进行了简要分析。从合法性角度出发，公司在日常经营管理中有权对员工的工作岗位进行调整，但调岗决定应当合理，并基于工作需要。同时，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排从事危险、繁重或需要加夜班的工种。此外，降薪原因及依
如果用人单位单方面调岗降薪，而劳动者未同意的情况下，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六
