小唐是一家IT公司的员工，入职一年后，小唐由于表现出色被聘任为产品经理并签订了书面聘任协议。然而，不久后，小唐发现自己怀孕了，由于严重的孕吐，小唐请了半个月的病假。然而，当小唐休完病假回到公司后，却得到了一份关于自己的任免决定。决定中写道，由于小唐没有认真履行工作职责，公司免去了她的产品经理职务，并将她的工资从9000元降低到了5000元。
小唐遇到的问题在实践中时有发生，部分用人单位在知晓女职工怀孕后，常常以照顾女职工为名，单方变更女职工的工作岗位、降低女职工的薪资，以此来降低用工成本。然而，这种做法是违反法律规定的。
根据劳动合同法的规定，如果要变更劳动合同的约定，用人单位必须与劳动者协商一致，并且必须采用书面形式进行变更。因此，即使单位确实是出于保护孕期女职工的目的进行调岗和调薪，也必须在与女职工协商的前提下进行。
由于小唐和公司签订的聘任协议明确规定了她的岗位为产品经理，并且这是劳动合同的重要条款，因此，公司在小唐怀孕期间未经协商就免除她的职务，属于单方变更劳务合同的行为，不符合法律规定。
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
劳动卫生规程的定义与目的，它是为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止职业病和各种职业危害的法律规范。主要内容包括防止粉尘、有害有毒物质、噪音和强光、高温和高寒环境危害的规定，以及通风照明和个人防护用品的规定。随着现代化工业的发展，劳动卫生的法律保
厂里裁人的处理方法以及相关的经济补偿规定。根据《劳动合同法》，用人单位在裁员时需要根据劳动者的工作年限和月工资支付经济补偿。实际工龄将决定经济补偿金的具体金额。此外，用人单位还需提前通知劳动者解除劳动合同，并支付待通知金。新劳动法对于之前的工龄不具有
劳动仲裁中涉及经济补偿金的多种情形。劳动者解除劳动合同在特定情况下可要求经济补偿金，如用人单位违反合同约定等行为。用人单位解除劳动合同在协商一致、提前通知等情形下也需支付经济补偿金。劳动合同终止或期满，特定情形下用人单位也需支付经济补偿金。劳动仲裁程
