女性哺乳期特殊权益保护女性哺乳期特殊权益保护的相关法律案例。根据法律规定，用人单位在变更哺乳期女职工的工作岗位时，必须征得女职工的同意，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况降低工资或单方面解除劳动合同。练女士在产假结束后返回公司上班，因不同意岗位调整而被公司以旷工为由开除。
2025-07-27
女职工因怀孕单位是否可以调岗降薪可以调岗，不能降薪。由此可见，基于保护女职工和胎儿的原则，用人单位可以主动调整怀孕女工的工作岗位，怀孕女工本人也有权提出调整工作岗位。本案中，王女士与公司协商一致调整岗位，符合法律规定。其次，用人单位不得以调整岗位为由降低怀孕女工的工资。《女职工劳动
2024-11-30
怀孕是否会导致无偿辞退？法律解析与权益保障怀孕也会被无偿辞退吗？怀孕被辞退也可能会无偿辞退，但是需要一定的条件，下面手心律师网小编就来给大家介绍一下相关内容，希望能给大家带来一定的帮助。公司经理表示自己公司辞退丽丽并不是因为丽丽怀孕，而是因为丽丽不适合现在的工作岗位，因此可以辞退。如果女职工是在试用期怀孕，则可能以不符合录用条件为由被辞退。
2024-09-05
女职工哺乳期正常出勤算加班吗依据我国相关法律的规定，哺乳期的女职工正常上班的出勤的，并不属于加班的情形，而用人单位还要安排女职工一个小时的哺乳时间。生育津贴，国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。(四)正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天的
2024-07-30
怀孕女职工能维权但却为什么主动辞职可是由于怀孕初期生理反应较大，她感觉自己实在是力不从心，只好向单位请假。单位人事部门主管答复：总这么久假肯定是不行的，企业里一人一个岗，根本没有条件调换工作岗位，如果实在适应不了倒班制的工作，只能自己想办法……
2024-07-24
女职工怀孕后单位可以单方面调岗降薪吗小唐遇到的问题在实践中时有发生，部分用人单位在知晓女职工怀孕后，常常以照顾女职工为名，单方变更女职工的工作岗位、降低女职工的薪资，借此来降低用工成本，这种做法是违反法律规定的。由于小唐和公司签订的聘任协议中明确岗位为产品经理，且为劳动合同的重要条款，
2024-06-10
公司装修期间如何申请孕妇请假公司装修，孕妇可以通过书写请假条来向公司请假，假条上应写明本人的姓名、工作岗位、请假的理由等事项；如果孕妇已经可以休产假的，则也可以直接向公司请产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育或者流产的医疗费
2024-03-22
孕期公司调岗降薪可以要求公司赔偿吗根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，用人单位在孕期调整女职工的工作岗位时，应以保护女职工为原则。公司可以根据医疗机构的证明，减轻女职工的劳动量或者安排其他适应的劳动，但不能降低薪资。对于怀孕7个月以上的女职工，公司不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，
2024-03-16
哺乳期是否涉及调岗降薪问题的法律解析对于哺乳期内的女职工，公司不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止
2024-01-01
怀孕员工可以调岗降薪《上海市实施办法》第23条规定：“女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。”从这些规定可以看出，用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任
2023-12-28
女职工生育期保护有哪些规定,生育期间工作岗位的规定女职工产假区分为单胎顺产、多胎顺产、难产、流产等情况，执行不同的规定。产前假15天，系指预产期前15天的休假;产后假75天，系指生育后的75天休假。女职工产假期间的工资、奖金及其他福利待遇与正常工作时相同，不受任何影响。女职工生育期间的权利是受国家保护的，任
2023-12-03
生育津贴一胎没有领，可以补领吗一胎生育津贴不能补领。生育津贴需要在生育后一年之内办理领取，过期不能补领。国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工
2023-06-28
怀孕员工可以调岗降薪吗《上海市实施办法》第23条规定：“女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。”
2020-07-21
女工三期期间公司可以降工资调薪吗不可以降工资调薪，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。不论是因女职工个人的原因造成的调整工作岗位，还是因单位的原因造成的调整工作岗位，三期女职工绝对不可以被调整工资。公司在什么情况下可以调岗降薪?
2020-05-25
女性哺乳期特殊权益保护根据《妇女权益保障法》和《重庆市妇女权益保障条例》相关规定，用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。近日，重庆市第五中级人民法院对该起特殊
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
