非全日制用工和劳务派遣都属于正常劳动关系以外的劳动关系。然而，这两者在劳动合同的签订、劳动报酬的计算和支付方式等方面存在一些区别。具体而言，劳务派遣需要签订劳动合同，而非全日制用工则不需要。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同除了应当包括本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限为两年以上的劳动合同，并按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
非全日制用工是一种以小时计酬为主的用工形式。在同一用人单位，劳动者一般每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。然而，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。此外，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
劳务派遣存在一些问题，以下是其中几个主要问题：
劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，导致劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家单位。
由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家单位，部分劳务型企业及用人单位可能会随意克扣工资，不按月发放工资，不按规定结付加班工资等，使劳动者的权益受到侵害后责任主体不明确。
一些用人单位利用劳务派遣形式逃避社会保险义务，而劳务型公司又不为劳务人员办理参保手续，不缴纳社保费，或者让劳务人员自己承担全部的社保费。
劳务人员在用人单位往往从事苦、脏、累、重的工作，报酬待遇低，不享受用人单位的奖金和福利等。
被派遣的劳务人员需遵守用人单位的工作时间，但有些用人单位对劳务人员任意安排加班加点，工作时间超过国家规定，并且不按规定支付加班工资，还将违章责任推卸给劳务型企业。劳务型企业为了维持劳务派遣关系，不敢帮劳务人员维权。
劳务派遣工合同未到期时的裁员处理方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁员是否合法决定了是否需要劳务派遣单位赔偿。同时介绍了劳务派遣的定义、优势以及被派遣劳动者如何维护自己的权益，包括依法解除劳动合同、工资福利待遇和政治权利等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
中国非工伤死亡赔偿协金的领取方式和工伤医疗待遇的标准。当工人或职员因病或非因工负伤导致死亡时，可以从劳动保险基金获得丧葬补助费和供养直系亲属救济费。对于工伤医疗待遇，职工有权享受工伤治疗费用、住院伙食补助费等，但非工伤引发的疾病则按照基本医疗保险处理
甲乙双方经协商一致后订立终止劳动合同协议书的事宜。协议中明确自劳动合同届满日起终止劳动合同，双方基于劳动关系的权利和义务随之终止，同时就最后工作日、财产返还、经济补偿金支付等进行了详细约定。协议还强调了劳务费用、保险费用等条款，明确了双方的责任和义务
