非全日制用工和劳务派遣都属于正常劳动关系以外的劳动关系。然而，这两者在劳动合同的签订、劳动报酬的计算和支付方式等方面存在一些区别。具体而言，劳务派遣需要签订劳动合同，而非全日制用工则不需要。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同除了应当包括本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限为两年以上的劳动合同，并按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
非全日制用工是一种以小时计酬为主的用工形式。在同一用人单位，劳动者一般每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。然而，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。此外，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
劳务派遣存在一些问题，以下是其中几个主要问题：
劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，导致劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家单位。
由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家单位，部分劳务型企业及用人单位可能会随意克扣工资，不按月发放工资，不按规定结付加班工资等，使劳动者的权益受到侵害后责任主体不明确。
一些用人单位利用劳务派遣形式逃避社会保险义务，而劳务型公司又不为劳务人员办理参保手续，不缴纳社保费，或者让劳务人员自己承担全部的社保费。
劳务人员在用人单位往往从事苦、脏、累、重的工作，报酬待遇低，不享受用人单位的奖金和福利等。
被派遣的劳务人员需遵守用人单位的工作时间，但有些用人单位对劳务人员任意安排加班加点，工作时间超过国家规定，并且不按规定支付加班工资，还将违章责任推卸给劳务型企业。劳务型企业为了维持劳务派遣关系，不敢帮劳务人员维权。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
