根据我国《劳动合同法》的规定，临时工被定义为一种非全日制用工形式。虽然临时工不需要签订劳动合同，但他们仍然被视为劳动者，并受到我国劳动法的保护。
根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工的劳动合同可以采用口头协议的方式进行订立，不一定需要书面合同。然而，劳动合同不得约定试用期。
根据法律规定，非全日制用工的劳动者平均每日工作时间不得超过4小时，每周工作时间累计不得超过24小时。至于工作内容，可以由劳资双方协商确定，法律并无强制性规定。
非全日制用工的劳动报酬主要以小时计酬，不得低于用工所在地的小时最低工资标准。此外，劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。
根据劳动合同中双方的约定，劳动关系可以在约定的条件下终止。如果没有约定终止劳动合同的提前通知期，任何一方都可以随时通知对方终止劳动合同。双方如果约定了违约责任，那么双方必须按照约定承担相应的违约责任。
如果劳动者通过合法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动，那么劳务派遣组织必须与非全日制劳动者签订劳动合同。
用人单位招用劳动者从事非全日制工作后，必须前往当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。
临时工合同的法律性质，包括合法性、协商一致性、合同主体地位平等、等价有偿等方面。临时工劳动合同适用于各种企业、机关、团体等招用临时工的管理，必须遵循平等自愿、协商一致等原则，并符合国家和地方政府的规定。同时，使用外地临时工应遵循“先市内，后市外”的原
《中华人民共和国建筑法》中关于主体工程劳务分包的规定。总承包单位可将部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位，但主体工程除外。总承包单位负责主体结构的施工，劳务分包无需经过发包人同意，但需要分包单位对总承包单位负责，且总承包单位需承担连带责任。同时强
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
劳动合同的相关内容。合同包括合同期限、工作内容、工作时间及休息休假、劳动条件及劳动保护和劳动报酬等方面。合同期限包括试用期，试用期包含在合同期限内，试用期长短根据合同期限而定。工作内容部分包括岗位工作、工作数量和质量标准等。工作时间及休息休假部分包括
