根据我国《劳动合同法》的规定，临时工被定义为一种非全日制用工形式。虽然临时工不需要签订劳动合同，但他们仍然被视为劳动者，并受到我国劳动法的保护。
根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工的劳动合同可以采用口头协议的方式进行订立，不一定需要书面合同。然而，劳动合同不得约定试用期。
根据法律规定，非全日制用工的劳动者平均每日工作时间不得超过4小时，每周工作时间累计不得超过24小时。至于工作内容，可以由劳资双方协商确定，法律并无强制性规定。
非全日制用工的劳动报酬主要以小时计酬，不得低于用工所在地的小时最低工资标准。此外，劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。
根据劳动合同中双方的约定，劳动关系可以在约定的条件下终止。如果没有约定终止劳动合同的提前通知期，任何一方都可以随时通知对方终止劳动合同。双方如果约定了违约责任，那么双方必须按照约定承担相应的违约责任。
如果劳动者通过合法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动，那么劳务派遣组织必须与非全日制劳动者签订劳动合同。
用人单位招用劳动者从事非全日制工作后，必须前往当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。
正式工与临时工的区别。主要区别在于劳动合同签订和工作稳定性，正式工签订劳动合同，工作稳定，受劳动法保护；而临时工不签劳动合同，工作不稳定。两者在待遇方面也存在较大差异，正式工享受保险和福利待遇，而临时工则不享受。尽管劳动法并未明确规定正式工与临时工的
劳务派遣工合同未到期时的裁员处理方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁员是否合法决定了是否需要劳务派遣单位赔偿。同时介绍了劳务派遣的定义、优势以及被派遣劳动者如何维护自己的权益，包括依法解除劳动合同、工资福利待遇和政治权利等。
临时工遭受事故伤害时的工伤认定问题。临时工与正式工都是劳动合同制职工，遭受事故伤害时应认定为工伤。用人单位应及时提出工伤认定申请，同时介绍了《工伤意外保险条例》的目的和申请工伤认定所需的材料。此外，文章还简要介绍了法律体系和法系的概念。
中国非工伤死亡赔偿协金的领取方式和工伤医疗待遇的标准。当工人或职员因病或非因工负伤导致死亡时，可以从劳动保险基金获得丧葬补助费和供养直系亲属救济费。对于工伤医疗待遇，职工有权享受工伤治疗费用、住院伙食补助费等，但非工伤引发的疾病则按照基本医疗保险处理
