1. 专项培训费用约定
用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训的情况下，双方可以协议约定服务期。如果劳动者违反了服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行服务期部分所应分摊的培训费用。
约定服务期不影响按正常工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2. 保密事项约定
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
根据法律规定，用人单位解除劳动合同时，除非是由于劳动者的过错造成的，无论用人单位是否有过错，都需要支付经济补偿金。如果劳动者因用人单位的过错被迫解除劳动合同，用人单位也需要支付经济补偿金。而违约金则需要一方违约。
违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。劳动者在用人单位工作的时间越长，离职时的经济补偿金就越多；相反，工作时间越短，经济补偿金就越少。
违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受的损失，而经济补偿金具有双重性质。一方面，它具有赔偿性质；另一方面，当劳动合同解除与劳动者和用人单位双方当事人无法归责时，经济补偿金是用人单位照顾义务的一种补贴。其法律性质是对被雇佣劳动者的离职补偿。
劳动合同终止的情形包括：
(一) 劳动合同期满；
(二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
(三) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪；
(四) 用人单位被依法宣告破产；
(五) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解除；
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同期满时，如果符合第四十二条规定的情形之一，劳动合同应延至相应情形消失时终止。但是，根据有关工伤保险的规定，劳动合同终止时，如果劳动者丧失或部分丧失劳动能力，按照相关规定执行。
合同中的定金比例问题。定金作为担保方式，其比例不能超过合同总金额的20%。合同中如约定超过此比例，则超过部分不能起到担保作用。定金具有担保合同履行的作用，如果一方不履约，可能需要双倍返还定金。同时，守约方可以选择适用定金条款或违约金条款，但不能两者都
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
购房者在签订按揭房转让合同时需要注意的问题。转按揭交易包括定义、条件和风险分析，上下家需要注意银行是否允许转按揭、自身贷款条件及贷款额度等问题，同时需通过中介机构和合同约定防范风险。非转按揭交易也常见，需注意房屋产权、首付款和违约金等问题。跨行转按揭
关于劳动合同的内容，主要涉及到教师岗位的聘任、聘期、工作内容和地点、工作时间、工资待遇、甲乙双方的权利和义务、商业秘密、工作纪律及奖惩办法等方面。合同中规定了对乙方的岗位职责、工作时间调整、请假、教学要求等内容，同时也明确了甲方的管理和奖励制度。合同
