1. 专项培训费用约定
用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训的情况下，双方可以协议约定服务期。如果劳动者违反了服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行服务期部分所应分摊的培训费用。
约定服务期不影响按正常工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2. 保密事项约定
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
根据法律规定，用人单位解除劳动合同时，除非是由于劳动者的过错造成的，无论用人单位是否有过错，都需要支付经济补偿金。如果劳动者因用人单位的过错被迫解除劳动合同，用人单位也需要支付经济补偿金。而违约金则需要一方违约。
违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。劳动者在用人单位工作的时间越长，离职时的经济补偿金就越多；相反，工作时间越短，经济补偿金就越少。
违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受的损失，而经济补偿金具有双重性质。一方面，它具有赔偿性质；另一方面，当劳动合同解除与劳动者和用人单位双方当事人无法归责时，经济补偿金是用人单位照顾义务的一种补贴。其法律性质是对被雇佣劳动者的离职补偿。
劳动合同终止的情形包括：
(一) 劳动合同期满；
(二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
(三) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪；
(四) 用人单位被依法宣告破产；
(五) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解除；
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同期满时，如果符合第四十二条规定的情形之一，劳动合同应延至相应情形消失时终止。但是，根据有关工伤保险的规定，劳动合同终止时，如果劳动者丧失或部分丧失劳动能力，按照相关规定执行。
《中华人民共和国建筑法》中关于主体工程劳务分包的规定。总承包单位可将部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位，但主体工程除外。总承包单位负责主体结构的施工，劳务分包无需经过发包人同意，但需要分包单位对总承包单位负责，且总承包单位需承担连带责任。同时强
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
劳动者需向用人单位支付违约金的情形。包括违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响工作任务、欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同以及被依法追究刑事责任等情形。劳动者在上述情况下需按照劳动合同约定向用人单位支付违约金。
劳动合同的相关内容。合同包括合同期限、工作内容、工作时间及休息休假、劳动条件及劳动保护和劳动报酬等方面。合同期限包括试用期，试用期包含在合同期限内，试用期长短根据合同期限而定。工作内容部分包括岗位工作、工作数量和质量标准等。工作时间及休息休假部分包括
