根据中华人民共和国劳动合同法第十条规定，建立劳动关系后应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
根据《中华人民共和国船员条例》第27条规定，船员用人单位应当根据劳动合同的法律、法规以及相关船员劳动与社会保障国际条约的规定，与船员订立劳动合同。根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同应以书面形式订立。因此，船员劳务合同的形式应符合劳动法和劳动合同法的要求。
船员劳务合同与船员劳动合同的区别在于主体、合同履行阶段和形式方面。
船员劳动合同的主体是用人单位和劳动者个人，存在组织领导关系和管理与被管理的关系。而船员劳务合同的当事人是船员、劳务公司和外派船东，不存在组织领导关系和管理与被管理的关系，双方是平等的关系。
船员劳动合同的主体只能是法人或组织的一方，另一方必须是劳动者个人。而船员劳务合同的主体双方可以是法人、组织、公民，也可以是公民、法人、组织。
船员劳动合同生效后，船员成为用人单位的内部成员，必须服从用人单位的统一管理，船员的劳动被视为用人单位全部劳动的一部分。因此，劳动者在劳动过程中以用人单位的名义进行劳动，二者的关系具有从属性。而在船员劳务合同中，当事人之间不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同义务。
根据劳动法和劳动合同法的规定，船员劳动合同应以书面形式订立。而劳务合同只需雇佣人和需求方就劳务内容与报酬达成一致即可成立，无需其他任何方式。因此，船员劳务合同是一种不要求书面形式的合同。
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
某市澳门豆捞加盟店员工解雇及工资纠纷问题。该加盟店是凯旋门澳门豆捞集团有限公司的特许经营分店。文章指出员工与总公司和加盟店均未签订劳动合同，引发劳务纠纷。劳动监察部门介入调解，员工归属关系主要由劳动场所决定。同时，文章还讨论了加盟店与特许商的劳动关系
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
