根据中华人民共和国劳动合同法第十条规定，建立劳动关系后应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
根据《中华人民共和国船员条例》第27条规定，船员用人单位应当根据劳动合同的法律、法规以及相关船员劳动与社会保障国际条约的规定，与船员订立劳动合同。根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同应以书面形式订立。因此，船员劳务合同的形式应符合劳动法和劳动合同法的要求。
船员劳务合同与船员劳动合同的区别在于主体、合同履行阶段和形式方面。
船员劳动合同的主体是用人单位和劳动者个人，存在组织领导关系和管理与被管理的关系。而船员劳务合同的当事人是船员、劳务公司和外派船东，不存在组织领导关系和管理与被管理的关系，双方是平等的关系。
船员劳动合同的主体只能是法人或组织的一方，另一方必须是劳动者个人。而船员劳务合同的主体双方可以是法人、组织、公民，也可以是公民、法人、组织。
船员劳动合同生效后，船员成为用人单位的内部成员，必须服从用人单位的统一管理，船员的劳动被视为用人单位全部劳动的一部分。因此，劳动者在劳动过程中以用人单位的名义进行劳动，二者的关系具有从属性。而在船员劳务合同中，当事人之间不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同义务。
根据劳动法和劳动合同法的规定，船员劳动合同应以书面形式订立。而劳务合同只需雇佣人和需求方就劳务内容与报酬达成一致即可成立，无需其他任何方式。因此，船员劳务合同是一种不要求书面形式的合同。
《中华人民共和国建筑法》中关于主体工程劳务分包的规定。总承包单位可将部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位，但主体工程除外。总承包单位负责主体结构的施工，劳务分包无需经过发包人同意，但需要分包单位对总承包单位负责，且总承包单位需承担连带责任。同时强
刘某与公司解除劳动合同纠纷的劳动争议案件。刘某因个人原因未能按时回公司报到，而公司按规定发布公告通知后解除了劳动合同。经过劳动争议仲裁委员会的审理，仲裁委员会认为公司操作合规，驳回了刘某的请求。
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
劳动合同的相关内容。合同包括合同期限、工作内容、工作时间及休息休假、劳动条件及劳动保护和劳动报酬等方面。合同期限包括试用期，试用期包含在合同期限内，试用期长短根据合同期限而定。工作内容部分包括岗位工作、工作数量和质量标准等。工作时间及休息休假部分包括
