用人单位签劳务合同有用吗

劳动合同与劳务合同的区别

主体资格

劳动合同的主体资格限定为一方为法人或组织，另一方为劳动者个人。而劳务合同的主体资格可以是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织之间的关系。

主体性质及其关系

劳动合同的双方主体间存在财产关系和人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动外，还需接受用人单位的管理和遵守规章制度，成为用人单位的内部职工。而劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此地位平等。

主体的待遇

劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还享有保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。

确定报酬的原则

劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则。而劳务合同中的劳务价格是按市场原则支付，完全由双方协商确定。

雇主的义务

劳动合同履行贯穿着国家的干预，用人单位需履行诸多强制性义务，如交纳各项保险、支付工资不得低于最低工资标准等。劳务合同的雇主一般没有上述义务，除非双方另有约定。

合同内容的任意性

劳动合同的主要条款由法律明确规定，不得由当事人协商。而劳务合同由双方自由协商确定。

法律调整

劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法来规范调整。

受国家干预程度

劳动合同的条款及内容常由强制性法律规范来规定。而劳务合同受国家干预程度较低，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意愿。

合同的法律责任

劳动合同不履行或非法履行产生的责任不仅有民事责任，还有行政责任。而劳务合同只产生民事责任，不存在行政责任。

纠纷的处理方式

劳动合同纠纷需先到劳动仲裁委员会仲裁，不服可在法定期限内向人民法院起诉。劳务合同纠纷可直接诉讼或经双方协商解决。

劳动合同的注意事项

1. 正确约定试用期限：劳动合同法规定了试用期的长短，用人单位在劳动合同中应明确约定试用期限，包括工作考核和考核标准。

2. 明确薪资结构和支付方式：劳动合同中应约定试用期和转正后的薪资结构、数额、支付方式、个人所得税和社会保险等相关事项。

3. 合法约定违约金：劳动合同法规定，只能在培训服务期和竞业限制方面约定劳动者承担的违约金，其他情况下约定违约金无效。

4. 约定竞业限制条款：企业只能与高级管理人员、高级技术人员和知悉商业秘密的人员签订竞业限制条款。合同中应明确约定竞业限制的范围、地域、期限，并按月给予经济补偿。

5. 禁止要求押金和扣留证件：企业不得要求员工提供押金、保险金等，也不得扣留员工的身份证等证件，违反者将面临罚款。