根据劳动合同法，派遣单位和用工单位对于劳动者合法权益的侵害应该承担连带责任。在工伤案件中，派遣单位和用工单位都是负有连带责任的被告一和被告二。然而，用工单位不能通过派遣来将工伤风险转嫁给派遣单位，这种说法是错误的。
从内部来看，用工单位应该承担责任。根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行以下义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
用工单位才是决定劳动者工作岗位和内容的真正权力。刘某之所以受伤，是在执行用工单位的指令下发生的。只有在劳务公司在选派人员上有过错的情况下，才应该承担相应的责任。如果是用工单位没有做好必要的劳动保护，那么用工单位应该承担主要责任。
标准：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。
标准：
供养亲属范围包括职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女。父母包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母。兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹和有抚养关系的继兄弟姐妹。
符合以下条件之一的供养亲属可以申请供养亲属抚恤金：
以下情况下，供养亲属将停止享受抚恤金待遇：
供养亲属享受抚恤金待遇的资格将根据工亡职工死亡时的条件来核定。
在因病或非因工死亡的情况下，赔偿标准包括丧葬补助金、直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金。具体赔偿数额为：丧葬补助金为3个月平均工资，直系亲属一次性救济金为6个月工资，一次性抚恤金为在职的6个月工资或离休的3个月工资。
由于死者也有过错，赔偿应该按照比例来进行。
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
劳务分包给个人的合法性问题，指出这种行为违法。尽管法律没有明确资质要求，但实践中劳务分包需要资质。与包工头签订的劳务分包合同和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同均无效。劳务分包企业在从事业务时需具备相应资质，因此个人从事劳务分包不合法。
劳务派遣建立的也是劳动关系，因劳务人员在工作中受伤的，可以申请工伤认定，认定工伤后可以获得赔偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用
