劳务合同有经济赔偿吗

劳务合同的定义及法律适用

劳务合同是一种民事合同，由当事人在平等协商的情况下达成，针对提供劳务和劳务成果达成的协议。劳务合同与劳动合同不同，法律适用范围也不同。劳务合同适用合同法、民法总则和其他民事法律的调整，而劳动合同适用劳动法和相关行政法规的调整。

劳务合同的广义和狭义

广义的劳务合同是指与提供劳务服务相关的所有协议。该合同的标的是劳务，涉及的范围很广，包括委托、行纪、居间、保管、仓储、运送、旅游、演出、雇佣、银行转账结算合同以及劳动合同等。狭义的劳务合同指的是雇佣合同，即一方向另一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。

劳务合同的法律调整

劳务合同主要遵循传统的民法原则，受民法的调整。大部分劳务合同都已成为有名合同，双方在合同中明确规定了具体的权利义务，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。狭义的劳务合同在大多数国家仍由民法调整。

劳动合同的特殊性

劳动合同是雇佣合同的一种特殊形式。由于劳动合同涉及个人思想背景的法律结构，在近代社会已不适应规范劳务契约的现实。因此，劳动合同进入了劳动契约时代，政府对合同的自由协商性进行了限制，更多地体现了政府干预。劳动合同的目的是消除现实社会中难以实现的非实质性平等，保护经济力量薄弱的合同一方当事人（即受雇者或劳动者），真正实现合同的平等性。因此，劳动合同已不再由民法调整，而是由劳动法来调整。