一、与用人单位协商
劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的经济补偿款。双方可以就补偿金额、支付方式等进行协商，并达成一致意见。
二、申请劳动仲裁
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，将拖欠的补偿款争议提交给仲裁机构进行调解。如果调解不成或对调解结果不满意，劳动者可以继续追究法律责任。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动者可以向调解组织申请调解，如果调解不成或对调解结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》，劳动者可以在提前30天书面告知单位的情况下辞职。在绝大多数情况下，劳动者辞职不需要交纳违约金。然而，以下两种情况下劳动者需要支付违约金：
如果用人单位为劳动者提供专项培训，并约定了服务期限，劳动者在服务期限内提前解除或终止劳动合同，就需要向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求支付的违约金不得超过尚未履行服务期的部分所应分摊的培训费用。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内支付经济补偿给劳动者。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
因疾病辞职是否能获得补偿金的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主动因身体原因辞职的劳动者一般无法获得补偿金。但如果是工伤引起的伤残，劳动者可以享受包括一次性伤残补助金在内的特殊待遇。此外，文章还介绍了劳动者与用人单位解除劳动合同的相关程序
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
经济性裁员的条件和程序。裁员条件包括用人单位濒临破产、生产经营严重困难等情况下可以进行裁员，并需符合当地政府规定的困难企业标准。裁员程序包括提前向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付经济补偿金等步骤。
未签订劳动合同可能产生的法律隐患和风险。包括用人单位需承担的社会保险费用、终止或解除劳动关系时的经济补偿金问题、员工失业损失赔偿问题、员工解除劳动合同的责任问题、试用期不合格员工的处理、商业秘密保护问题以及单位因未签订劳动合同造成员工损失需承担的责任
