一、与用人单位协商
劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的经济补偿款。双方可以就补偿金额、支付方式等进行协商，并达成一致意见。
二、申请劳动仲裁
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，将拖欠的补偿款争议提交给仲裁机构进行调解。如果调解不成或对调解结果不满意，劳动者可以继续追究法律责任。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动者可以向调解组织申请调解，如果调解不成或对调解结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》，劳动者可以在提前30天书面告知单位的情况下辞职。在绝大多数情况下，劳动者辞职不需要交纳违约金。然而，以下两种情况下劳动者需要支付违约金：
如果用人单位为劳动者提供专项培训，并约定了服务期限，劳动者在服务期限内提前解除或终止劳动合同，就需要向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求支付的违约金不得超过尚未履行服务期的部分所应分摊的培训费用。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内支付经济补偿给劳动者。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
辞退员工补偿标准的问题，重点介绍了补偿金与辞退原因的关系。无论是自辞还是被辞，关键都在于辞退的原因。支付补偿金的情形包括劳动者解除劳动合同的11种情形和用人单位解除或终止劳动合同的12种情形。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
小孙与某公司因劳动合同到期未续签引发的争议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在固定期限劳动合同到期终止时，需要支付经济补偿的情形主要是未维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况。小孙在合同到期后面临公司未及时回复续签问题导致劳动关系终止的
