单位拖欠离职补偿金怎么要

单位拖欠离职补偿金的追讨方式

依据法律规定，劳动者可以通过以下方式追讨拖欠的离职补偿金：

一、与用人单位协商

劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的经济补偿款。双方可以就补偿金额、支付方式等进行协商，并达成一致意见。

二、申请劳动仲裁

劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，将拖欠的补偿款争议提交给仲裁机构进行调解。如果调解不成或对调解结果不满意，劳动者可以继续追究法律责任。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动者可以向调解组织申请调解，如果调解不成或对调解结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动者辞职需交违约金的情形

根据《劳动合同法》，劳动者可以在提前30天书面告知单位的情况下辞职。在绝大多数情况下，劳动者辞职不需要交纳违约金。然而，以下两种情况下劳动者需要支付违约金：

1. 专项培训费用违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训，并约定了服务期限，劳动者在服务期限内提前解除或终止劳动合同，就需要向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求支付的违约金不得超过尚未履行服务期的部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制违约金

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内支付经济补偿给劳动者。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。