根据中华人民共和国劳动合同法第五十条的规定，公司的人事可以口头通知劳动者被辞退。然而，在正式解除劳动合同时，公司需要向劳动者出具解除劳动合同的证明，并以书面形式进行证明的发放。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位在办结工作交接时，应按照本法的规定向劳动者支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本应至少保存二年备查。
根据劳动合同法的规定，只要劳动者在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，即使劳动合同已届期满，劳动者也有权提出将劳动合同延期至退休。因此，在本案中，单位无权终止劳动关系，沈先生有权要求单位为其续约。
1、经济补偿金
根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。在本案中，公司单方面提出解雇属于非法解雇，应按照工作每满一年发放相当于一个月工资的标准支付经济补偿金，但最高不超过12个月。此外，根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位非法解雇的行为还应向劳动者支付赔偿金，其金额为经济补偿金的二倍。
2、代通知金
另外，如果劳动单位提前三十天以书面形式通知解雇员工，劳动者有权向公司主张一个月工资的经济补偿金。
解雇是指员工与组织的雇佣关系非自愿性终止的情况。解雇往往是由组织主导，由于员工个人原因导致雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，解雇也被称为开除。
怀孕期间的公司是否可解雇员工的问题。据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。违反规定者需支付赔偿金。员工若遭遇违法解雇，可选择要求继续履行合同并支付工资损失或要求赔偿金。选择哪种方式取决于员工未履行完的
违反公司规定被辞退是否有经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者因违反公司制度被解除劳动合同，无权要求经济补偿。但如果给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。另外，本文还介绍了老板拖欠工资的维权方法和解除或终止劳动合同通知书的使用注意
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
