根据具体情况，提前离职可分为两种情况：
1. 工作未完成的情况下，劳动者不能提前离职。
2. 若工作已经交接完成，但离职时间尚未到来，且与原公司达成一致协议，劳动者可以提前离职。
劳动者辞职的方式有三种情况：
1. 正常辞职：劳动者需提前30天书面提出辞职申请，第31天即可离职。在试用期内，提前3天书面提出即可。用人单位有责任结清工资并办理离职手续。
2. 即时辞职：劳动者书面提出解除劳动关系后，可立即离职，无需用人单位批准。劳动者还可以要求用人单位支付剩余工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）并办理离职手续。
3. 违法辞职：劳动者未提前30天提出离职，且用人单位没有过错的情况下，劳动者直接提交辞职信离职属于违法行为。如果该违法行为给用人单位造成直接经济损失（如招聘费用），用人单位可要求劳动者承担相应责任。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄方式将解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告）送达给用人单位，以便保留证据。若用人单位不支付劳动者工资或不办理离职手续，劳动者可通过申请劳动仲裁来解决争议。
失业保险关系属地原则下，各级就业服务机构办理解聘备案手续的规定和流程。包括青岛市、五市三区就业服务中心以及省就业办的受理范围。同时，文章还介绍了劳动争议仲裁的程序、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的诉讼处理方式以及集体合同争议的解决方法。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除及提前离职的法律规定。劳动者和用人单位可协商一致解除合同，劳动者提前通知用人单位也可解除合同。不办理离职手续可能导致工资无法领取、保险费用被扣、失业金受影响及给用人单位造成损失等后果。
事业单位人员自动离职的处理方式。依据劳动合同，建议采取多种方式解决该问题。员工自动离职时，单位应及时办理离职及退工手续。如员工违反服务期约定、未提前通知导致损失，用人单位可追究其责任。根据《劳动合同法》相关规定，可以解除劳动关系并要求经济补偿。劳动合
