根据具体情况，提前离职可分为两种情况：
1. 工作未完成的情况下，劳动者不能提前离职。
2. 若工作已经交接完成，但离职时间尚未到来，且与原公司达成一致协议，劳动者可以提前离职。
劳动者辞职的方式有三种情况：
1. 正常辞职：劳动者需提前30天书面提出辞职申请，第31天即可离职。在试用期内，提前3天书面提出即可。用人单位有责任结清工资并办理离职手续。
2. 即时辞职：劳动者书面提出解除劳动关系后，可立即离职，无需用人单位批准。劳动者还可以要求用人单位支付剩余工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）并办理离职手续。
3. 违法辞职：劳动者未提前30天提出离职，且用人单位没有过错的情况下，劳动者直接提交辞职信离职属于违法行为。如果该违法行为给用人单位造成直接经济损失（如招聘费用），用人单位可要求劳动者承担相应责任。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄方式将解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告）送达给用人单位，以便保留证据。若用人单位不支付劳动者工资或不办理离职手续，劳动者可通过申请劳动仲裁来解决争议。
劳动者单方解除劳动合同的法律解读。劳动者有权在提前通知用人单位后解除劳动合同。实际案例中，小刘因个人原因提前一个月提出辞职并办理离职手续，但遭遇公司拒绝支付工资的问题。法条依据为《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。解决方
劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，而时间节点不必是当天。当用人单位破产时，劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外，用人单位不能随意克扣劳动者工资，只有符合规定的情况下
离职一年后公司账目出现问题时，劳动者的责任承担问题。劳动者通常不承担责任，但要协助处理原公司账目问题。员工辞职方式包括合同期满不再续签、提前30天书面辞职并与用人单位协商补偿方案以及满足法定条件的无条件辞职。用人单位需依法建立和完善劳动规章制度，保障
关于解除劳动合同申请书的书写要点与注意事项。文章详细描述了甲方与乙方的基本信息和终止劳动关系的协议要点，包括合同终止的时间、补偿金的数额等。同时，文章还介绍了企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点和注意事项，包括理由说明、解除时间明确、事实清楚、文
