根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，在破产财产清偿中，经济补偿金的支付顺序如下：
破产企业应当优先支付欠员工的工资、医疗费、伤残补助、抚恤费等法定福利待遇。此外，应当划入员工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用也应在此阶段支付。
破产企业应当支付除员工工资和福利以外的社会保险费用以及未缴纳的税款。
在前两个优先级清偿完毕后，破产企业才能清偿普通破产债权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者有以下情形之一时，用人单位应当支付经济补偿：
劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同。
用人单位根据劳动合同法第三十六条的规定，与劳动者协商一致解除劳动合同。
用人单位根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同。
用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款的规定违法解除劳动合同。
劳动者不同意续订固定期限劳动合同，根据劳动合同法第四十四条第一项的规定终止劳动合同。
根据劳动合同法第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同。
根据法律和行政法规的其他规定。
根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准根据劳动者在用人单位工作的年限进行计算：
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。工作时间不满一年但超过六个月的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
公司辞退员工的补偿标准。根据《劳动合同法》规定，公司在特定情况下裁减人员需支付经济补偿金，如企业破产重整、生产经营困难等。补偿金额按劳动者在本单位的工作年限计算，最高不超过当地职工月平均工资三倍的数额，且不超过十二年。若公司违法解除劳动合同，需支付两
关于改制企业、国有破产企业和职工分流解除劳动合同的经济补偿金标准问题。对于改制企业，已改制的按立项时标准，未改制的按全市职工年均工资计算。国有破产企业职工经济补偿金标准考虑企业正常生产年份年均工资和全市在岗职工年均工资。而职工分流解除劳动合同的经济补
劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，而时间节点不必是当天。当用人单位破产时，劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外，用人单位不能随意克扣劳动者工资，只有符合规定的情况下
关于解除劳动合同申请书的书写要点与注意事项。文章详细描述了甲方与乙方的基本信息和终止劳动关系的协议要点，包括合同终止的时间、补偿金的数额等。同时，文章还介绍了企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点和注意事项，包括理由说明、解除时间明确、事实清楚、文
