根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，在破产财产清偿中，经济补偿金的支付顺序如下：
破产企业应当优先支付欠员工的工资、医疗费、伤残补助、抚恤费等法定福利待遇。此外，应当划入员工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用也应在此阶段支付。
破产企业应当支付除员工工资和福利以外的社会保险费用以及未缴纳的税款。
在前两个优先级清偿完毕后，破产企业才能清偿普通破产债权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者有以下情形之一时，用人单位应当支付经济补偿：
劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同。
用人单位根据劳动合同法第三十六条的规定，与劳动者协商一致解除劳动合同。
用人单位根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同。
用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款的规定违法解除劳动合同。
劳动者不同意续订固定期限劳动合同，根据劳动合同法第四十四条第一项的规定终止劳动合同。
根据劳动合同法第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同。
根据法律和行政法规的其他规定。
根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准根据劳动者在用人单位工作的年限进行计算：
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。工作时间不满一年但超过六个月的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
公司辞退员工的补偿标准。根据《劳动合同法》规定，公司在特定情况下裁减人员需支付经济补偿金，如企业破产重整、生产经营困难等。补偿金额按劳动者在本单位的工作年限计算，最高不超过当地职工月平均工资三倍的数额，且不超过十二年。若公司违法解除劳动合同，需支付两
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
