根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，在破产财产清偿中，经济补偿金的支付顺序如下：
破产企业应当优先支付欠员工的工资、医疗费、伤残补助、抚恤费等法定福利待遇。此外，应当划入员工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用也应在此阶段支付。
破产企业应当支付除员工工资和福利以外的社会保险费用以及未缴纳的税款。
在前两个优先级清偿完毕后，破产企业才能清偿普通破产债权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者有以下情形之一时，用人单位应当支付经济补偿：
劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同。
用人单位根据劳动合同法第三十六条的规定，与劳动者协商一致解除劳动合同。
用人单位根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同。
用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款的规定违法解除劳动合同。
劳动者不同意续订固定期限劳动合同，根据劳动合同法第四十四条第一项的规定终止劳动合同。
根据劳动合同法第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同。
根据法律和行政法规的其他规定。
根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准根据劳动者在用人单位工作的年限进行计算：
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。工作时间不满一年但超过六个月的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用，不得克扣工资。只有在符合规定的情况下，如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等，用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
劳动者因被裁员获得的经济补偿金是否需要缴纳个人所得税是一个常见问题。根据企业是否破产以及补偿金额的数额，决定了是否需要交税。如果企业破产，发给员工的补偿费可以免征个人所得税；如果企业没有破产，是正常解除劳动合同，那么补偿金额在当地上年职工平均工资的3
