根据劳动者在本单位的工作年限，用人单位应支付经济补偿金，每满一年支付相当于一个月工资的补偿金，无十二个月限制。
如果经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍然无法胜任工作，则用人单位应支付经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。
如果由于客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，并且双方无法就变更劳动合同达成协议，用人单位应支付经济补偿金，无十二个月限制。
如果用人单位进行经济性裁员，应支付经济补偿金，无十二个月限制。
如果用人单位和劳动合同当事人协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。
如果用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职，用人单位应支付经济补偿金。
如果用人单位破产或解散，应支付经济补偿金。
失业保险关系属地原则下，各级就业服务机构办理解聘备案手续的规定和流程。包括青岛市、五市三区就业服务中心以及省就业办的受理范围。同时，文章还介绍了劳动争议仲裁的程序、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的诉讼处理方式以及集体合同争议的解决方法。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
员工拒绝到新地方工作时的劳动合同解除及经济补偿问题。公司可依据劳动合同法第四十条解除合同，并提前通知或支付工资作为补偿。补偿标准按员工在公司工作年限确定，月工资高的员工补偿标准亦有规定。公司支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
