根据《劳动合同法》第38条的规定，当劳动者解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金。以下情形之一出现时，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿：
如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位的行为导致劳动合同根据《劳动合同法》第26条第一款无效，劳动者可以解除劳动合同。
除以上情形外，还有其他法律规定的情形下，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿。
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者无需事先通知用人单位即可立即解除合同。
劳动者解除劳动合同后，有权获得经济补偿金。经济补偿金是为了补偿劳动者可能面临的经济损失而向劳动者额外支付的一定数额货币。
根据第九十三条的规定，当事人可以协商一致解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。一旦解除合同的条件达成，解除权人可以解除合同。
根据第九十四条的规定，以下情形之一出现时，当事人可以解除合同：
如果因不可抗力的原因导致无法实现合同目的，当事人可以解除合同。
如果在履行期限届满之前，一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务，当事人可以解除合同。
如果一方迟延履行主要债务，在催告后在合理期限内仍未履行，当事人可以解除合同。
如果一方迟延履行债务或有其他违约行为导致无法实现合同目的，当事人可以解除合同。
除以上情形外，还有法律规定的其他情形下，当事人可以解除合同。
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
劳动者解除劳动合同的多种情形及用人单位应支付的经济补偿金的相关规定。劳动者有权解除合同的情形包括用人单位未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬等。用人单位在特定情形下解除劳动合同并需支付经济补偿金，如企业破产、生产经营困难等。经济补偿金的计算公式依据工
劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，而时间节点不必是当天。当用人单位破产时，劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外，用人单位不能随意克扣劳动者工资，只有符合规定的情况下
关于解除劳动合同申请书的书写要点与注意事项。文章详细描述了甲方与乙方的基本信息和终止劳动关系的协议要点，包括合同终止的时间、补偿金的数额等。同时，文章还介绍了企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点和注意事项，包括理由说明、解除时间明确、事实清楚、文
