根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年用人单位应支付相当于劳动者一个月工资的经济补偿金。如果劳动者在本单位工作时间不满一年，则按一个月工资的标准支付经济补偿金。以下情形属于强迫解除劳动合同的情形：
如果劳动者的月工资低于用人单位的月平均工资，经济补偿金应按照用人单位的月平均工资标准计算。如果用人单位的月平均工资低于当地政府规定的最低工资标准，劳动者的经济补偿金应不低于当地政府规定的最低工资标准。
本条所称月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资，前提是用人单位正常生产经营。
如果用人单位被依法宣告破产，并与劳动者解除劳动合同，应根据国家相关规定给予劳动者经济补偿或发放安置费。
此政策仅适用于辽宁省地方国有企业中特别困难的企业与职工解除劳动关系支付经济补偿金的情况。
特别困难企业是指上年度亏损且固定性支出大于现金流入的企业。困难企业的认定以上年末企业财务决策为基本依据，并参考《会计法》执法大检查的检查结论。
特别困难企业拟与职工解除劳动关系时，可以向同级劳动(保障)部门和财政部门提交申请报告。申请报告应包括企业与职工解除劳动关系计划、企业生产经营状况、资产负债情况、职工工资发放情况、职工签订的协议书、领取基本生活费明细表、解除劳动关系的职工人数及构成、解除劳动关系经济补偿金需求、自身筹集经济补偿金能力等情况。同时，还需填报《财政补助资金申请表》和《计划解除劳动关系职工情况明细表》(附带《计算解除劳动关系职工个人情况表》)。
接受企业申请后，同级财政、劳动(保障)和经贸等部门将根据规定标准对企业的困难程序进行认定，并报同级政府批准。
(1) 对认定的特困企业，同级劳动(保障)部门应审核企业当期应解除劳动关系的职工人数、经济补偿金支付标准、经济补偿金实际需求额及分担比例，并在企业填报的补助资金申请表上签署意见后，将申请表报同级财政部门。
(2) 同级财政部门收到同级劳动(保障)部门的初审意见后，对企业应享受的补助资金数额进行核定，并通知企业在规定时间内将应承担的经济补偿金划拨到市经济补偿金财政专户。财政部门同时将本级财政应承担的补助资金划拨到市经济补偿金财政专户。
(3) 县(区、县级市)属国有企业与职工解除劳动关系申请补助资金时，按照前述程序进行申请认定。企业应承担的经济补偿金和县(区、县级市)财政应承担的补助资金由县(区、县级市)财政通过经济补偿金财政过渡专户进行筹集，并按统一规定将资金缴入市经济补偿金财政专户。
市、县(区、县级市)财政部门将企业和本级财政安排的资金情况及时通知同级劳动(保障)部门。各级劳动(保障)部门及时批准企业与职工解除劳动关系计划，帮助企业和职工办理解除劳动关系的手续。同时，为解除劳动关系的职工在工商银行办理个人收款账户，并将职工收款账户明细报告给同级财政部门。
市劳动(保障)部门和财政部门将本地区已核定的特别困难企业与职工解除劳动关系情况进行汇总，并将计划解除劳动关系职工情况录入微机，形成数据库(软件由省统一下发)。然后，连同《经济补偿金省财政补助资金申请表》、企业和同级财政经济补偿金到位凭证一起，报省财政、劳动(保障)部门申请省财政补助资金。省财政、劳动(保障)部门对各市上报的企业与职工解除劳动关系计划情况和企业、财政资金到位情况进行审定，并按规定计算省财政应承担的数额。在15天内，将省财政应承担的补助资金预拨至市经济补偿金财政专户。
财政部门应在15天内将收到的省补助资金连同企业和同级财政安排的资金划拨至收款银行职工个人账户。企业应通知已解除劳动关系的职工到银行领取经济补偿金。县(区、县级市)企业解除劳动关系的职工应得的经济补偿金，可以由市经济补偿金财政专户划拨至县(区、县级市)经济补偿金财政过渡专户，然后按上述程序发放。对于解除劳动关系职工较少的县(区、县级市)企业，也可以由市统一发放。
省直困难企业与职工解除劳动关系的经济补偿金财政补助支付，按照上述程序办理。
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用，不得克扣工资。只有在符合规定的情况下，如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等，用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
休产假期间遇到公司搬迁是否有经济补偿的问题。公司搬迁是否涉及赔偿取决于搬迁地点是否在劳动合同约定的范围内以及双方是否协商一致。如果搬迁导致工作地点变更，员工有权提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金。经济补偿金根据员工在单位的工作年限和工资标准计算。如
