根据我国《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者解除劳动合同时应一次性支付劳动者工资。因此，试用期被辞退后，应立即结清工资。
第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
实际上，实习期和试用期在本质上是有所不同的，最大的区别在于是否具备劳动者身份。实习期间的实习生并不被法律视为劳动者，实习工资完全取决于实习单位与实习生的协商，但实际情况是很多实习岗位根本没有实习工资，最多只提供实习补贴。然而，试用期就不同了，试用期员工是有权领取工资的，工资数额也必须符合法律规定。虽然试用期员工还不是公司的正式员工，但双方已经建立了劳动关系，因此，对于试用期内公司不支付工资的情况，完全可以通过劳动争议处理办法来解决。
对于在试用期内公司不支付工资的新员工来说，他们可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者有权要求支付工资。如果在试用期内公司不支付工资，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
根据规定，我国劳动仲裁的受案范围主要包括以下劳动争议：
需要注意的是，如果劳动纠纷发生在国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间，属于人事争议，不属于劳动争议，因此也不属于劳动仲裁的受案范围。国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员以及其他建立劳动关系的人员之间的争议，符合上述情况的，属于劳动争议。企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议，如果符合上述情况，也属于劳动争议。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
法院工作人员撤职处分期满后的职务恢复问题。根据法律规定，受除开除外的处分人员在处分期满后解除处分，但撤职处分并不等同于恢复原职务。职务调整需根据处分决定变更情况进行相应调整，并可能涉及补偿。违反公务员法行为将引发行政责任和刑事责任，县级以上领导机关或
关于厂里临时工辞工是否适用试用期辞职规定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工辞职一般不适用试用期规定，但非全日制用工可以随时终止用工并解除合同。临时工需签订劳动合同并享受正式工的相应权益，包括工资、年假、病假等福利。如用人单位未签订
