根据我国《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者解除劳动合同时应一次性支付劳动者工资。因此，试用期被辞退后，应立即结清工资。
第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
实际上，实习期和试用期在本质上是有所不同的，最大的区别在于是否具备劳动者身份。实习期间的实习生并不被法律视为劳动者，实习工资完全取决于实习单位与实习生的协商，但实际情况是很多实习岗位根本没有实习工资，最多只提供实习补贴。然而，试用期就不同了，试用期员工是有权领取工资的，工资数额也必须符合法律规定。虽然试用期员工还不是公司的正式员工，但双方已经建立了劳动关系，因此，对于试用期内公司不支付工资的情况，完全可以通过劳动争议处理办法来解决。
对于在试用期内公司不支付工资的新员工来说，他们可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者有权要求支付工资。如果在试用期内公司不支付工资，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
根据规定，我国劳动仲裁的受案范围主要包括以下劳动争议：
需要注意的是，如果劳动纠纷发生在国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间，属于人事争议，不属于劳动争议，因此也不属于劳动仲裁的受案范围。国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员以及其他建立劳动关系的人员之间的争议，符合上述情况的，属于劳动争议。企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议，如果符合上述情况，也属于劳动争议。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
甲方与乙方关于成人教育脱产学习的合作协议。甲方为乙方提供进入大学深造的机会，乙方需满足报考条件并遵守学校规定，完成学业后获得成人高等教育毕业证书及学士学位。甲方还设奖学金鼓励委培生努力学习，并为其提供就业服务。协议详细规定了双方的义务、费用、退学规定
