试用期被辞退应该立马结工资吗

试用期被辞退应该立马结工资吗

根据我国《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者解除劳动合同时应一次性支付劳动者工资。因此，试用期被辞退后，应立即结清工资。

《工资支付暂行规定》

第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

试用期不给工资，可以申请仲裁吗

实际上，实习期和试用期在本质上是有所不同的，最大的区别在于是否具备劳动者身份。实习期间的实习生并不被法律视为劳动者，实习工资完全取决于实习单位与实习生的协商，但实际情况是很多实习岗位根本没有实习工资，最多只提供实习补贴。然而，试用期就不同了，试用期员工是有权领取工资的，工资数额也必须符合法律规定。虽然试用期员工还不是公司的正式员工，但双方已经建立了劳动关系，因此，对于试用期内公司不支付工资的情况，完全可以通过劳动争议处理办法来解决。

对于在试用期内公司不支付工资的新员工来说，他们可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者有权要求支付工资。如果在试用期内公司不支付工资，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

根据规定，我国劳动仲裁的受案范围主要包括以下劳动争议：

1. 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
2. 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。
3. 事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。
4. 社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。
5. 军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。
6. 法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

需要注意的是，如果劳动纠纷发生在国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间，属于人事争议，不属于劳动争议，因此也不属于劳动仲裁的受案范围。国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员以及其他建立劳动关系的人员之间的争议，符合上述情况的，属于劳动争议。企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议，如果符合上述情况，也属于劳动争议。