根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的合法理由包括：
在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的情况下，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况下，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正的情况下，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
在解除试用期劳动合同时，用人单位需要注意以下事项：
用人单位在招聘过程中，必须事先明确并具体界定录用条件。录用条件应合法、明确、具体可操作。录用条件不得违反法律强制性规定，如乙肝歧视和对女性设定婚育方面的条件。录用条件也不应过于笼统，应具体规定符合岗位要求的标准和衡量方法。
用人单位应当事先公示或告知员工录用条件。公示的方式可以通过招聘过程中向员工明示录用条件并要求签字确认，或在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。规章制度中也应详细约定录用条件，并在劳动合同签订前进行公示。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
试用期内口头解雇的有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解雇劳动者需证明其不符合录用条件，并需出具解除劳动合同证明。口头解雇若无相关证明则无效。同时列举了劳动者在试用期内不符合录用条件的情形，用人单位可根据这些情况解雇劳动
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果在试用期内被辞退属于非过失性辞退，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资的标准。如果辞退属于违
