根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的合法理由包括：
在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的情况下，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况下，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正的情况下，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
在解除试用期劳动合同时，用人单位需要注意以下事项：
用人单位在招聘过程中，必须事先明确并具体界定录用条件。录用条件应合法、明确、具体可操作。录用条件不得违反法律强制性规定，如乙肝歧视和对女性设定婚育方面的条件。录用条件也不应过于笼统，应具体规定符合岗位要求的标准和衡量方法。
用人单位应当事先公示或告知员工录用条件。公示的方式可以通过招聘过程中向员工明示录用条件并要求签字确认，或在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。规章制度中也应详细约定录用条件，并在劳动合同签订前进行公示。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
甲方与乙方关于成人教育脱产学习的合作协议。甲方为乙方提供进入大学深造的机会，乙方需满足报考条件并遵守学校规定，完成学业后获得成人高等教育毕业证书及学士学位。甲方还设奖学金鼓励委培生努力学习，并为其提供就业服务。协议详细规定了双方的义务、费用、退学规定
