根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件；
(二) 严重违反用人单位的规章制度；
(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
(六) 被依法追究刑事责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：
(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；
(二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
(三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；
(四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
(六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
(七) 法律、行政法规规定的其他情形。
根据法律规定，除非以下情况，公司不得约定员工承担违约金。因此，员工需要向公司支付违约金的情况只有两种：
1、公司为员工提供专项培训费用，并与员工约定服务期限，若员工在服务期限内违反约定辞职，则需要按约定向公司支付违约金。
2、公司与员工在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月向员工支付经济补偿。若员工违反竞业限制约定，则需要按约定向公司支付违约金。
因此，在试用期内接受培训后辞职的情况，不属于上述两种情况之一，因此不需要赔偿培训费用。
如果公司要求您赔偿培训费用，因为试用期内已与公司建立劳动关系，您可以申请劳动仲裁来解决纠纷。
申请劳动仲裁时，一般需要准备以下材料：
1、劳动争议申诉书一式三份；
2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份，费用60元；
3、劳动者的身份证复印件一份；
4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
怀孕后被单位辞退的应对措施和相关法律常识。员工怀孕期间被辞退属于违法，可申请劳动仲裁并要求单位承担经济补偿金等责任。同时，介绍了劳动法的产生背景和其独立法律地位，包括其主要调整的内容，如劳动者的权利和义务、劳动合同订立与解除等。劳动法旨在保护劳动者权
