试用期不合格被辞退有工资么

试用期不合格被辞退是否有工资？

依据劳动合同法规定，试用期内劳动者有权获得工资，且不得低于约定工资的80%。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期内劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期解雇的劳动者仍有权获得工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，除非劳动者存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位在试用期内不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明解雇的理由。

企业如何证明试用员工不合格？

劳动者试用期不合格可以分为两种情况：完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准。无论是哪种情况，用人单位必须提供合法有效的证明，否则将无法与劳动者解除劳动关系。以下是用人单位应注意的几点：

1.明确录用条件和标准

用人单位在发布招聘简章和招聘信息时，应明确说明录用条件和标准。除了注明职位的基本要求（如年龄、职业技术、学历等），还应详细描述所聘职位的具体录用条件和岗位职责，并在劳动合同中再次以书面形式告知劳动者。

2.进行背景调查

用人单位应对劳动者进行一定的背景调查，核查其提供的个人信息是否真实，是否违反诚实信用原则，以及是否隐瞒了应当告知用人单位的重要信息。如果劳动者被证实有此类不正当行为，用人单位可以视其为不符合录用条件。

3.建立试用期绩效评估制度

用人单位应制定试用期绩效评估制度，明确考核标准、考核方式和考核方法。用人单位应事先告知劳动者制定的考核内容、评分原则，并让劳动者签字认同。这些评估结果将成为决定劳动者是否最终被录用的客观依据。