根据《劳动合同法》第四十七条的规定，试用期结束被辞退的劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间不满一年但超过六个月，也按照一年计算支付经济补偿金；如果工作时间不满六个月，将支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来确定，但最多不超过十二年的工作年限。
所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反了劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，那么用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位有以下情形之一，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：
如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应当支付劳动报酬与最低工资标准之间的差额部分。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十以上但不超过百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
甲方与乙方关于成人教育脱产学习的合作协议。甲方为乙方提供进入大学深造的机会，乙方需满足报考条件并遵守学校规定，完成学业后获得成人高等教育毕业证书及学士学位。甲方还设奖学金鼓励委培生努力学习，并为其提供就业服务。协议详细规定了双方的义务、费用、退学规定
