根据《劳动合同法》第四十七条的规定，试用期结束被辞退的劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间不满一年但超过六个月，也按照一年计算支付经济补偿金；如果工作时间不满六个月，将支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来确定，但最多不超过十二年的工作年限。
所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反了劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，那么用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位有以下情形之一，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：
如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应当支付劳动报酬与最低工资标准之间的差额部分。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十以上但不超过百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
试用期内口头解雇的有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解雇劳动者需证明其不符合录用条件，并需出具解除劳动合同证明。口头解雇若无相关证明则无效。同时列举了劳动者在试用期内不符合录用条件的情形，用人单位可根据这些情况解雇劳动
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果在试用期内被辞退属于非过失性辞退，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资的标准。如果辞退属于违
