根据具体情况，试用期员工在工作中造成用人单位损失时，责任的承担要根据具体情况而定。若是员工故意造成的损失，责任应由员工承担；若非故意，责任则由用人单位承担损失。
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
企业在约定试用期时，需遵循以下规定：
可以约定试用期，最低起点为一个月。
试用期不得超过两个月。
试用期不得超过六个月。
需要注意的是，劳动合同期限的长短并非约定试用期的唯一参考标准。在实际操作中，有些工作本身并不需要较长的试用期，例如装卸工、建筑工地小工、力工等职位，仅需三天即可评估。然而，部分用人单位却将试用期规定为三至五个月甚至半年，滥用法定试用期限的上限，加剧了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。因此，在约定试用期时，劳动合同双方特别是劳动者一方应考虑工作的技术要求。对于用人单位而言，若在合理时间内仍无法判断劳动者是否胜任工作，应承担由此而带来的风险。
根据我国《非全日制和固定期限劳动合同法》，固定期限劳动合同中不得约定试用期，只有无固定期限劳动合同可以约定试用期。而意大利法律规定，一般工人的试用期为15至30天，技术人员为3个月，企业管理人员为6个月。
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条和《工资支付暂行规定》第十六条，若在试用期辞职时违反劳动合同规定或保密义务，给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。用人单位可以要求劳动者从工资中扣除赔偿金额，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。
劳动者自动离职被视为违法解除劳动合同，用人单位因此遭受损失应承担赔偿责任。劳动者在离职前需提前三十天以书面形式通知用人单位，若在试用期内离职，则需提前三天通知。若用人
