根据具体情况，试用期员工在工作中造成用人单位损失时，责任的承担要根据具体情况而定。若是员工故意造成的损失，责任应由员工承担；若非故意，责任则由用人单位承担损失。
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
企业在约定试用期时，需遵循以下规定：
可以约定试用期，最低起点为一个月。
试用期不得超过两个月。
试用期不得超过六个月。
需要注意的是，劳动合同期限的长短并非约定试用期的唯一参考标准。在实际操作中，有些工作本身并不需要较长的试用期，例如装卸工、建筑工地小工、力工等职位，仅需三天即可评估。然而，部分用人单位却将试用期规定为三至五个月甚至半年，滥用法定试用期限的上限，加剧了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。因此，在约定试用期时，劳动合同双方特别是劳动者一方应考虑工作的技术要求。对于用人单位而言，若在合理时间内仍无法判断劳动者是否胜任工作，应承担由此而带来的风险。
根据我国《非全日制和固定期限劳动合同法》，固定期限劳动合同中不得约定试用期，只有无固定期限劳动合同可以约定试用期。而意大利法律规定，一般工人的试用期为15至30天，技术人员为3个月，企业管理人员为6个月。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
试用期内口头解雇的有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解雇劳动者需证明其不符合录用条件，并需出具解除劳动合同证明。口头解雇若无相关证明则无效。同时列举了劳动者在试用期内不符合录用条件的情形，用人单位可根据这些情况解雇劳动
