根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限超过一年但不满三年的，试用期不得超过两个月；而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
根据以上规定，如果职工已经超过试用期而用人单位却不给予转正，也不辞退劳动者，那么公司的行为属于滥用试用期，违反了劳动合同法的规定。
试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间，期间内用人单位和劳动者都有解除劳动合同的权利。然而，试用期的存在有一定的形式要求。根据《劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，而没有约定具体的劳动合同期限，那么试用期就不存在，该期限即为劳动合同期限。因此，如果劳动合同上没有约定试用期，那么公司口头上说的试用期就不生效，你从进入公司开始就应该是转正后的员工待遇。
如果劳动合同上约定的试用期与公司口头承诺的试用期不一致，那么你需要提高警惕。口头承诺的试用期无法抵得过书面劳动合同上约定的试用期。即使你的领导帮你提前办理了转正申请，公司也有权利拒绝转正申请，让你继续试用，因为劳动合同的约定是最高效力的。如果你仍处于试用期，公司有两种辞退的理由：
公司以不符合录用条件为由，当场通知你解除双方的劳动合同，公司可以不支付经济补偿。
公司以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，提前30天书面通知解除，或者额外支付一个月工资作为通知替代金解除，公司需要依法支付经济补偿金。不论是哪种情形，公司必须能够证明这种情形属实。如果公司无法证明，你可以要求恢复劳动关系，或者以违法解除为由，获得两倍经济补偿金作为赔偿。
在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益。根据相关规定，劳动者在试用期内依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。劳动者除了获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。如果用人单位违反法律法规和合同约定，对劳动者造成损害，劳动者有权依法获得赔偿。在试用期内发生劳动争议时，可以依据相关规定，通过协商、调解、仲裁程序到劳动仲裁部门解决。
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
劳动合同的有效性问题：用人单位私自修改合同期限该合同还有效吗
劳动合同的有效性问题，特别是针对用人单位私自修改合同期限的情况。私自修改合同期限是违法行为，但整份合同并非无效，其他条款仍然有效。劳动合同主体具有特定性，不具备法律资格的公民和没有用工权的组织不能签订劳动合同。需要签订劳动合同的劳动者对象包括新招用的
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
