根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限的长短决定了试用期的长度。如果劳动合同期限为三个月以上但不满一年，则试用期不得超过一个月。如果劳动合同期限为一年以上但不满三年，则试用期不得超过两个月。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着在劳动关系的持续期间内，雇主和员工只能在最初签订劳动合同时约定试用期，不能在后续续签或变更合同时再次约定试用期。
根据法律规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这意味着如果劳动合同的期限是根据完成某项工作任务来确定的，或者劳动合同的期限不满三个月，雇主和员工不能约定试用期。
试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，雇主和员工都有较便捷的解除劳动合同的权利。然而，试用期的认可有一定的法律底线。根据《劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期而没有约定其他期限，那么试用期不成立，劳动合同的期限即为整个合同的期限。
因此，如果劳动合同上没有约定试用期，那么公司口头上说的试用期是无效的。从进入公司开始，你应该享受转正后的员工待遇，不存在转正的问题。
然而，如果劳动合同上约定的试用期是六个月，而公司口头上只说是两个月，那么你需要提高警惕。口头上说的两个月无法与书面劳动合同上约定的六个月相抵消。即使你的领导可以在两个月之前帮你办理转正申请，公司也有权拒绝该申请，让你继续试用。因为劳动合同的约定具有最高的效力，公司缩短试用期是其权利，而不是义务。
根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
(1) 有固定期限：在合同中明确约定合同的有效期限，可以长到几年、十几年，也可以短到一年或几个月。
(2) 无固定期限：劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体的终止日期。无固定期限的劳动合同可以依法约定终止条件，只要没有出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，劳动关系可以一直持续到劳动者退休。
(3) 以完成一定工作为期限：劳动合同以完成某项工作或工程为有效期限，一旦完成该项工作或工程，劳动合同即终止。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
劳动关系与雇佣关系的区别，特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中，承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工，则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式，双方劳动关系依然存续。判断劳动
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
私人家教中的劳动关系问题。文章介绍了劳动关系的成立条件和相关主体，包括员工、工会、雇主和政府。同时，阐述了工会的职能和行动方式以及政府在劳动关系中的角色。最终得出结论，私人家教不属于劳动关系，而是一种雇佣关系。
