根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限的长短决定了试用期的长度。如果劳动合同期限为三个月以上但不满一年，则试用期不得超过一个月。如果劳动合同期限为一年以上但不满三年，则试用期不得超过两个月。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着在劳动关系的持续期间内，雇主和员工只能在最初签订劳动合同时约定试用期，不能在后续续签或变更合同时再次约定试用期。
根据法律规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这意味着如果劳动合同的期限是根据完成某项工作任务来确定的，或者劳动合同的期限不满三个月，雇主和员工不能约定试用期。
试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，雇主和员工都有较便捷的解除劳动合同的权利。然而，试用期的认可有一定的法律底线。根据《劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期而没有约定其他期限，那么试用期不成立，劳动合同的期限即为整个合同的期限。
因此，如果劳动合同上没有约定试用期，那么公司口头上说的试用期是无效的。从进入公司开始，你应该享受转正后的员工待遇，不存在转正的问题。
然而，如果劳动合同上约定的试用期是六个月，而公司口头上只说是两个月，那么你需要提高警惕。口头上说的两个月无法与书面劳动合同上约定的六个月相抵消。即使你的领导可以在两个月之前帮你办理转正申请，公司也有权拒绝该申请，让你继续试用。因为劳动合同的约定具有最高的效力，公司缩短试用期是其权利，而不是义务。
根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
(1) 有固定期限：在合同中明确约定合同的有效期限，可以长到几年、十几年，也可以短到一年或几个月。
(2) 无固定期限：劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体的终止日期。无固定期限的劳动合同可以依法约定终止条件，只要没有出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，劳动关系可以一直持续到劳动者退休。
(3) 以完成一定工作为期限：劳动合同以完成某项工作或工程为有效期限，一旦完成该项工作或工程，劳动合同即终止。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
