根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限的长短决定了试用期的长度。如果劳动合同期限为三个月以上但不满一年，则试用期不得超过一个月。如果劳动合同期限为一年以上但不满三年，则试用期不得超过两个月。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着在劳动关系的持续期间内，雇主和员工只能在最初签订劳动合同时约定试用期，不能在后续续签或变更合同时再次约定试用期。
根据法律规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这意味着如果劳动合同的期限是根据完成某项工作任务来确定的，或者劳动合同的期限不满三个月，雇主和员工不能约定试用期。
试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，雇主和员工都有较便捷的解除劳动合同的权利。然而，试用期的认可有一定的法律底线。根据《劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期而没有约定其他期限，那么试用期不成立，劳动合同的期限即为整个合同的期限。
因此，如果劳动合同上没有约定试用期，那么公司口头上说的试用期是无效的。从进入公司开始，你应该享受转正后的员工待遇，不存在转正的问题。
然而，如果劳动合同上约定的试用期是六个月，而公司口头上只说是两个月，那么你需要提高警惕。口头上说的两个月无法与书面劳动合同上约定的六个月相抵消。即使你的领导可以在两个月之前帮你办理转正申请，公司也有权拒绝该申请，让你继续试用。因为劳动合同的约定具有最高的效力，公司缩短试用期是其权利，而不是义务。
根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
(1) 有固定期限：在合同中明确约定合同的有效期限，可以长到几年、十几年，也可以短到一年或几个月。
(2) 无固定期限：劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体的终止日期。无固定期限的劳动合同可以依法约定终止条件，只要没有出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，劳动关系可以一直持续到劳动者退休。
(3) 以完成一定工作为期限：劳动合同以完成某项工作或工程为有效期限，一旦完成该项工作或工程，劳动合同即终止。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
法院工作人员撤职处分期满后的职务恢复问题。根据法律规定，受除开除外的处分人员在处分期满后解除处分，但撤职处分并不等同于恢复原职务。职务调整需根据处分决定变更情况进行相应调整，并可能涉及补偿。违反公务员法行为将引发行政责任和刑事责任，县级以上领导机关或
