根据《劳动合同法》第19条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期间，劳动者可能出现以下三种情形：
如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动关系。这意味着劳动者在试用期内无法满足公司的要求，因此无法继续签订劳动合同。
如果劳动者在试用期内患病或非因工负伤，经过医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动关系。
如果劳动者经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动关系。这意味着劳动者无法满足公司的工作要求，无法继续在原岗位上工作。
根据劳动合同法的规定，用人单位可以解除劳动关系并说明理由。如果不解除劳动关系，即说明劳动者符合公司的要求，不能再重新签订劳动合同，也不能再约定新的试用期。
关于劳动法相关规定下的劳动者权益保障问题，包括拒绝违章指挥、保护生命安全等。同时，文章还涉及了劳动合同在特定情况下的变更和解除情况，如用人单位名称变更、合并分立等情况下的合同效力问题，以及劳动者在试用期间不符合条件等情况下用人单位解除劳动合同的权利。
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
李先生与机电中心之间的劳动合同纠纷案。李先生在试用期内被机电中心以不符合录用条件为由解除劳动关系，引发争议。法院依据劳动合同法相关规定，认为机电中心未提供有效证据证明李先生存在所述解除事由，且未履行合法解除程序，因此判定机电中心违法解除劳动合同。同时
劳动合同解除的相关情况。其中，甲方可以解除合同的多种情形，包括乙方在试用期内不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。乙方也可以在某些情况下解除合同。同时，甲方需按规定支付经济补偿。此外，还提到了甲方不得依据某些规定解除合同的情形。
