根据相关法律法规规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。然而，用人单位在试用期内解除劳动合同需要满足以下条件，否则将被认定为违法解除合同。
用人单位在录用劳动者时，应当将录用条件告知劳动者，并注意留存告知证据。告知的证据可以是将录用条件写在劳动合同中，或者将录用条件写在员工手册中，劳动者签字领取员工手册等。
录用条件应当与劳动合同目的相符。录用条件应与工作岗位、工作能力相联系，不得设定歧视性条件，更不得与法律法规相悖。录用条件应当适宜、科学，不能设定明显不能完成的、超过大多数劳动者平均水平的条件。此外，录用条件应当较为客观，描述语言应当明确而不宜使用概括性、原则性语言，不宜完全以主观性条件进行评价。
用人单位应当具备系统的、可留证据的考核过程，考核手段应当符合合同约定或者合同目的，或者符合社会一般水平的认识。考核过程中不能强迫普通员工冒生命危险完成工作任务。此外，用人单位应当明确告知劳动者不符合录用条件的情况，并避免拖延告知时间。
以下为劳动者在试用期内不符合录用条件的情形：
1.员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符。
2.个人简历、入职登记表所载内容与真实情况不符。
3.有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违法行为，或因违法乱纪行为被公安机关等行政执法部门处罚。
4.经企业制定医院体检不合格或不具有企业所在行业健康要求者。
5.隐瞒病史或以欺骗方法，取得体检合格的。
6.患有精神病、传染病或任何其他不适合从事企业所在行业的疾病。
7.亏空、拖欠原单位公款尚未清偿者。
8.不能提供离职证明者。
9.与原服务单位签有竞业限制协议，不能在本企业服务者。
10.不具备政府规定的就业手续者。
11.曾被本单位开除或未经批准擅自离职者。
12.判处有期徒刑，尚在服刑者。
13.通缉在案者。
14.未满16周岁者。
15.在试用期内有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为者。
16.在试用期内有较重违纪行为者。
17.岗前培训考核不合格者。
18.工作能力、工作态度不符合岗位要求。
19.累计缺勤达到15个工作日的。
20.试用期工作目标无法完成者。
21.试用期评估考核未能通过者。
22.未能通过业务准则或行为准则考核的。
23.未能通过医药代表认证RDPAC考试的。
24.员工入职后1个月内仍未提供公司要求的入职文件或无法办理规定的入职手续的。
25.不符合双方约定的其他录用条件的。
劳动合同法关于雇佣关系的相关内容。单位不能随意辞退员工，否则需支付赔偿金。不同情况下辞退员工需承担不同责任。试用期不符合录用条件或员工违反公司纪律可解雇且无需支付补偿。经济性裁员时，需提前通知工会或全体职工并听取意见后裁员。临时工人雇佣后解雇需遵守劳
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
试用期员工因病假被辞退是否有补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在试用期违反规定解除劳动合同时，应支付赔偿金。具体地，试用期因病假被辞退的员工，用人单位应按照每做满一年支付两个月工资的赔偿标准支付
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
