根据相关法律法规规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。然而，用人单位在试用期内解除劳动合同需要满足以下条件，否则将被认定为违法解除合同。
用人单位在录用劳动者时，应当将录用条件告知劳动者，并注意留存告知证据。告知的证据可以是将录用条件写在劳动合同中，或者将录用条件写在员工手册中，劳动者签字领取员工手册等。
录用条件应当与劳动合同目的相符。录用条件应与工作岗位、工作能力相联系，不得设定歧视性条件，更不得与法律法规相悖。录用条件应当适宜、科学，不能设定明显不能完成的、超过大多数劳动者平均水平的条件。此外，录用条件应当较为客观，描述语言应当明确而不宜使用概括性、原则性语言，不宜完全以主观性条件进行评价。
用人单位应当具备系统的、可留证据的考核过程，考核手段应当符合合同约定或者合同目的，或者符合社会一般水平的认识。考核过程中不能强迫普通员工冒生命危险完成工作任务。此外，用人单位应当明确告知劳动者不符合录用条件的情况，并避免拖延告知时间。
以下为劳动者在试用期内不符合录用条件的情形：
1.员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符。
2.个人简历、入职登记表所载内容与真实情况不符。
3.有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违法行为，或因违法乱纪行为被公安机关等行政执法部门处罚。
4.经企业制定医院体检不合格或不具有企业所在行业健康要求者。
5.隐瞒病史或以欺骗方法，取得体检合格的。
6.患有精神病、传染病或任何其他不适合从事企业所在行业的疾病。
7.亏空、拖欠原单位公款尚未清偿者。
8.不能提供离职证明者。
9.与原服务单位签有竞业限制协议，不能在本企业服务者。
10.不具备政府规定的就业手续者。
11.曾被本单位开除或未经批准擅自离职者。
12.判处有期徒刑，尚在服刑者。
13.通缉在案者。
14.未满16周岁者。
15.在试用期内有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为者。
16.在试用期内有较重违纪行为者。
17.岗前培训考核不合格者。
18.工作能力、工作态度不符合岗位要求。
19.累计缺勤达到15个工作日的。
20.试用期工作目标无法完成者。
21.试用期评估考核未能通过者。
22.未能通过业务准则或行为准则考核的。
23.未能通过医药代表认证RDPAC考试的。
24.员工入职后1个月内仍未提供公司要求的入职文件或无法办理规定的入职手续的。
25.不符合双方约定的其他录用条件的。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
辞退、辞职和自离三种情况下的薪资标准比较。辞退时，用人单位需足额支付员工工资，赔偿金视辞退原因而定；辞职情况下，员工因个人原因辞职通常无赔偿金，若因单位因素离职则应有赔偿；自离则按旷工处理，达到一定天数可解除劳动合同。同时，《劳动合同法》对试用期辞职
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
